Карьерный трамплин

Предлагаю вам построить "трамплин" для своей карьеры, если нет понимания, куда двигаться дальше, попали в "корпоративное болото" и уперлись в "стеклянный потолок", если встречаете каждый новый день в офисе и на этой должности, как тяжелую повинность, а возможностей не видно.  Если вы амбициозный человек, а вам рекомендуют "смириться с реальностью" и "принять ситуацию".  На консультации вы встретитесь с человеком, который сам все это испытал и поднялся по корпоративной лестнице на директорский уровень. Я вам предложу рассмотреть несколько вариантов карьерных треков, с учетом ваших амбиций, способностей и компетенций. После консультации у вас сложится понимание 1) каким путем двигаться дальше; 2) какие шаги помогут достичь вашу карьерную цель; 3) какие навыки и компетенции стоит "прокачать"; 4) как использовать свое окружение для карьерного продвижения; 5) как избежать типичных ошибок при карьерных изменениях.

Опыт:

Когда возникает необходимость в карьерном консультировании?

Вы можете столкнуться с ситуациями, когда:
• Вам кажется, что вы уперлись в «стеклянный потолок» – рост возможен, но вас не замечают или не продвигают.
• Вы застряли на одном месте в течение многих лет, но не знаете, как выбраться из карьерного «болота».
• Руководитель не переводит вас на другую должность, потому что вы полностью устраиваете его на текущем месте.
• Вас «не видят» как сотрудника с высоким потенциалом, хотя вы уверены в своих возможностях.
• У вас появилось желание изменить сферу деятельности или попробовать себя в новой роли, но вы не уверены, с чего начать.
• Вы хотите сменить компанию, но не знаете, как позиционировать себя и какие шаги предпринять.
• Вам нужна помощь в разработке стратегии роста – от текущей должности до руководящих позиций.
• Вы готовитесь к важному карьерному шагу (повышение, смена отрасли, переход в новую компанию) и хотите минимизировать риски.

Как проходит консультация?

Карьерное консультирование строится на индивидуальном подходе и включает несколько ключевых этапов:
1. Диагностика ситуации
  - Разбираем вашу текущую позицию, амбиции и возможные ограничения.
  - Анализируем, что мешает вашему развитию и что уже есть в вашем арсенале.
2. Определение сильных сторон и зон роста
  - Оцениваем ваш профессиональный профиль, ключевые навыки и конкурентные преимущества.
  - Определяем, какие компетенции стоит развивать для достижения желаемой цели.
3. Анализ окружения и влияющих факторов
  - Выявляем инфлюенсеров – людей, которые могут помочь вам в карьерном росте, или наоборот, тех, кто ограничивает ваши возможности.
4. Разработка стратегии карьерного движения
 -  Рассматриваем разные сценарии и возможные карьерные треки.
 - Определяем, какие шаги предпринять в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
5. Выбор оптимального карьерного пути
 - Обсуждаем несколько стратегий, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящую.
 - Даю рекомендации по шагам, которые помогут вам достичь желаемого результата.

Почему я предлагаю услуги карьерных консультаций?

1. Глубокое понимание корпоративной среды: 27 корпоративного опыта в крупнейших международных корпорациях (Gillette/ P&G, Danone, Kraft Foods, PepsiCo), карьерный путь от торгового представителя до коммерческого директора и руководителя Коммерческого Корпоративного Университета. Вы получаете консультанта, который выстроил карьерные треки и воспитал сотни профессионалов, занимающих руководящие позиции сегодня.

2. Экспертиза: Использование подходов к консультированию, полученных во время учебы в Harvard Business School.

3.Опыт в развитии управленческих и переговорных компетенций: Я обучаю специалистов сложным продажам, переговорам, построению партнерских отношений, влиянию и внутренним коммуникациям. Это именно те навыки, которые помогают быть заметным, занимать более сильную позицию и влиять на свою карьеру.

4. Работа с ключевыми компетенциями, влияющими на карьерный рост: На консультации я не просто помогаю разобраться в текущей ситуации, но и показываю, какие качества и навыки критичны для роста в вашей компании или индустрии. Это не только hard skills, но и такие факторы, как личный бренд, навыки влияния и построение стратегических связей.

5. Практический подход: Моя цель – не просто дать советы, а помочь вам выстроить реальный план действий, который приведет к желаемому результату. Я даю рабочие стратегии, которые можно сразу применять.

Формат: онлайн 60 минут,  Zoom (профессиональный без ограничений). Чтобы встреча прошла максимально эффективно предлагаю предварительно поделиться со мной кратким описанием ситуации, целями и задачами консультации. 

Follow Up: Возможно продолжение сопровождения в соответствии с "дорожной картой".