Карьерный консалтинг

от 3 500 до 5 000  ₽

Как не потеряться в эпоху турбулентности и неопределенности. При это не растратив свои таланты впустую. Как максимально реализовать свои сильны стороны и как свои недостатки превратить в достоинство. Как обрести при этом глубокую удовлетверенность от своей работы.

Такие цели ставлю я в работе с клиентами.

Из чего состоит моя работа и что она дает клиенту:

Структура и содержание зависит от запроса (от продвижения на текущем месте до смены работы либо в той же отрасли либо в новой, поиск работы по душе)

1. Сначала определяем какой результат нужно получить и что есть сейчас. Точка А и точка Б.
   По необходимости помогаю исследовать  реальные цели, миссию и предназначение через инструменты коучинга (пирамида НЛУ и другие).
2. Проведем личностный SWOT-анализ. Поможет:
   • объективно оценить свои возможности, включая те, которые часто люди игнорируют,
   • избавиться от иллюзий, понять свои тип личности и подходящие для нее сферы применения, формат  и условия работы.
3. Помогаю взвесить желания, возможности и потребности и найти баланс, как все совместить. "Колесо баланса", ИКИГАЙ и другие
4. Далее этап формирования плана действий с использованием инструментов "колесо компетенций",  "план от мечты", SMART,   и другие. Тоже зависит от запроса.
   Здесь сформируем список потенциальных работодателей, стратегию поиска (то, что хорошо и эффективно для одного типа людей, не подойдет для другого типа).
   Протестирую резюме на его презентабельность и "продающие" способности.
5. Самый важный этап - как поддерживать себя на пути изменений. Здесь "сдуваются" 80%  начинаний.  Но если знать и применять некоторые лайфхаки управления своими состояниями, сопротивление изменениям можно преодолеть безболезненно.

На этом этапе помогу:

• найти ограничивающие убеждения, которые мешают идти в новое , выходить из зоны комфорта;
• покажу упражнения, которые помогают с ними справиться;
• сформируем список ваших полезных  привычек, которые буду давать вам силы, на этапе изменений их требуется всегда больше, чем обычно. Людям свойственно игнорировать этот факт, а именно тут кроется один из лайфхаков успеха; 
  и это будут привычки не от слова "надо" (что забирает энергию), а от слова "хочу".
• Научу как перефокусировать внимание и перенастраивать мышление, чтобы избавиться от насилия над собой.

Как я организую работу:

1. Бесплатная встреча-знакомство в он-лайн. 30 минут.
2. Я составляю план работ и высылаю Вам.
3. После 50% предоплаты начинаем работать по согласованному индивидуальному графику.

В рамках данной услуги в среднем требуется от 3 до 5 сессий. Конкретнее - после знакомства. У каждого свои ньюансы.

Между сессиями - небольшие домашние задания и поддержка в он-лайн.

Главную цель и ценность моей услуги  вижу в возможности экономить годы жизни, помощь в быстрой адаптации в условиях неопределенности  турбулентности, исполнении своих желаний и изменении качества жизни!

У нас есть все ресурсы для этого. Ими просто надо научиться управлять!

Преимущества:

1. Работаю по профессиональным стандартам International Association of Coaching Institutes (ICI), уровень Сoach ICI. На официальном сайте в реестре аккредитованных специалистов.
2. За годы работы в корпоративном сегменте (продажи, маркетинг) была наставником более чем у 50 специалистов. Сама набирала, сама растила, сама радовалась совместным успехам. Многим помогла вырасти до уровня "звезда". 
3. Обо мне мои коллеги и клиенты: "мегамотиватор", "идейный вдохновитель", "вызываете доверие и создаете комфортную атмосферу", "после года топтания на месте результата достигла за 3 месяца". "открыл новые резервы, о которых не подозревал" и т.д.
4. Сама проделала большой путь к работе своей мечты, хорошо понимаю, что чувствуют мои клиенты. 
5. По типологии психотипов (тест MBTI) я отношусь к категории людей, хорошо чувстующих других людей, умеющих анализировать, ставить долгосрочные цели и стратегически мыслить (INFJ). 
6. Люблю свою работу, потому что весь процесс трансформации своих клиентов переживаю вместе с ними снова и снова. Потому что это движение, это развитие, это реализация знаний и понимания людей. Реализация моей миссии - развитие в гармонии.
7. Я игропрактик и автор трансформационной игры. Трансформационные игры позволяют участнику за короткое время в групповом формате выскрыть свои ограничивающие убеждения, резервы и открыть новые перспективы. Есть авторская игра по диагностике блоков карьерного развития.
8. Не ставлю оценки, не читаю морали. Помогаю находить самостоятельные решения и ресурсы. У каждого человека свой рецепт счастья и успеха. Глупо копировать чужие.
9. Все строго конфиденциально!
10. Учу Вас секретам своей профессии, чтобы вы могли стать сам себе коучем и консультантом. Мне не жалко)

Верю, что у каждого человека есть все ресурсы для самореализации и достижения желаемых целей!

Опыт:

Персональные данные изменены. Кейсы публикуются с разрешения клиентов.

1. Успешный кейс: от боли разочарований к собственному проекту

Артем, 40 лет, женат, 2 детей.

Запрос: пережитые разочарования, потеря бизнеса, подозрения на онкологию, сломили желание ставить большие смелые цели, которые раньше вдохновляли и мотивировали его. На работе стал пассивен, раздражают нововведения, конфликты с коллегами.

Что делали. Коуч-сессии позволили:

осознать блоки, которые мешают ставить цели, а именно, подавленные эмоции. Проработав заблокированные эмоции, Артем уже не справлялся с другой проблемой - какую из целей выбрать, он стал видеть множество возможностей вокруг себя. Но чтобы их реализовать, не хватало ресурса - время и здоровье.

Пока мы работали над "Планом от мечты" и матрицей Эйзенхауэра, Артем начал реализовывать внедрение в свою жизнь новую привычку - бег и прогулки с семьей каждый вечер.

Наши коуч-сессии были для него дополнительной поддержкой не соскочить и преодолеть самый трудный период - внедрение привычки.

Что в результате: Когда работа над планом была закончена, Артем уже самостоятельно начал реализовывать запуск своего детища - консалтингового проекта по интернет-продвижению. 

2. Успешный кейс: как синдром "всех вылечу" трансформировался в новый бизнес-проект

Маргарита, 27 лет, незамужем.

Запрос: накопилось огромное недовольство собой, пропала уверенность в себе и своем будущем. Стремление всем помочь вызывает нехватку сил на себя, выгорание.

Кроме того, беспокоил конфликт с непосредственным руководителем, с коллегой из другого подразделения.

Что делали: в ходе работы, Маргарита осознала, что тотальная забота обо всех, "всех вылечу" и "причиню" добро, не что иное как подсознательное стремление увеличить чувство собственной значимости, самоутвердиться и доказать "я могу".

Осознать истинные желания помогли пирамида НЛУ и метафорические ассоциативные карты. Конфликты с коллегами имели ту же природу - реальность не соответствовала желаниям самоутверждения и коллеги в этом не виноваты.

Маргарите пришлось потратить определенное время, чтобы осознать кто ответственный за изменение ситуации.

Далее оставалось найти решение какие еще возможны варианты обеспечить ее истинные желания. Среди вариантов - поиск новой работы и развитие самостоятельного проекта в рамках текущего места работы . Маргарита выбрала проект в рамках текущей работы.

Помог способ декартовых координат, SWOT-анализ. Ее решение убивало трех зайцев - обеспеченный профессиональный рост (так называемый горизонтальный рост), самостоятельная зона ответственности, рост самооценки. Она раньше задумывалась о нем, но никогда не пыталась придать своей идее руки, ноги и жизнь. Как сама она сказала, "когда видишь вдохновляющую цель, никакие уколы по самооценке вообще не страшны, ну и "причинять" добро уже не захочется))".

3. Кейс - От "дня сурка" до "причины вставить по утрам"

Елена, 39 лет, незамужем. Бухгалтер, расчете зарплаты, льгот и компенсаций.

Запрос: хочу сменить работу. В той сфере, где есть опыт, больше работать не хочу , а куда идти не знаю. От руководящей должности отказалась.

Что делали:

1. Исследование реальности показало, что Елена мало что знает о себе, SWOT-анализ с первого раза сделать не получилось. Тестирование помогло сориентироваться и составить колесо компетенций. Выяснилось, что у Елены есть нереализованные исследовательские способности, ей нравится искать, анализировать, сопоставлять и находить взаимосвязи.

При этом ее нельзя загонять в жесткие временные рамки, для нее важнее люди и отношения, чем цифры и отчеты.

2. Помимо soft- и hardskills исследовали  ценности, миссию и предназначение . 

3. Данные исследования помогли  отмести иллюзорные варианты и ложные цели. Получалось, что вполне реальный и интересный для Елены вариант - кадровое направление, либо обучение либо подбор и адаптация.

4. Елена приняла решение не торопиться уходить с работы, а использовать как возможность заработать на обучение и попробовать силы в новой профессии в своей же компании.  

5. Оставалось только помочь Елене преодолеть нерешительность в разговоре с руководством компании. Все прошло успешно.

Больше отзывов о моей работе на моем сайте. Ссылка в профиле.

Ресурсы:

Домашний офис, возможность удаленной работы. Для соискателей из Москвы возможны очные встречи.