Карьерное консультирование: решение Вашего запроса за 60 мин.

от 10 000  ₽

Вы — опытный профессионал, но сейчас перед вами стоит сложный карьерный выбор: смена роли, переговоры о повышении, ощущение застоя или неуверенность в следующем шаге.

За одну встречу помогу достичь ясности в Вашей вопросе, определиться с планом и подберу инструменты под Вас.

Почему я?

Я — практикующий HR-эксперт, более 10 лет помогаю искать лучших сотрудников малому, среднему и крупному бизнесу.

Точно знаю, с какими сложностями сталкиваются соискатели, что нужно компаниям и как сэкономить время и силы в вопросе карьерного развития.

Я не просто помогу посмотреть на ситуацию иначе, а поделюсь экспертизой и дам инструменты, чтобы Вы всегда могли с подобными вызовами самостоятельно, без эксперта.

Гарантии:

Консультация строится строго вокруг вашего запроса — никаких шаблонных сценариев.

Все инструменты — персонализированные, подобранные и созданные именно под Ваш запрос и контекст.

Фокус на действии, а не на “осознании ради осознания”.

Вы получите:

60-минутную экспертную сессию — обсуждаем вашу ситуацию: смена роли, решение, вызов, позиционирование, кризис мотивации и т.д.

Персонализированный артефакт: карьерную карту, SWOT, матрицу решений, чек-лист коммуникаций и др.

Мой подход помогает:

Вывести ваш запрос из тумана в чёткую формулировку.

Разделить эмоции и факты при принятии решений.

Увидеть альтернативы, которые вы упускали.

Сформулировать следующий шаг — даже если путь ещё не до конца ясен.

Результат — “знаю, что делать завтра утром”.

Частые вопросы:

— «У меня нет чёткого запроса — просто “что-то не так”. Можно ли прийти?»

Да. Часто именно так начинается самый важный разговор. Мы вместе сформулируем, что именно “не так” — роль, компания, баланс, развитие — и определим точку входа для изменений.

— «Это как коучинг?»

Нет. Это консультация с выдачей инструмента. Нет циклов сессий, нет работы с установками — только один запрос → один результат.

— «А если за 60 минут не успеем разобраться?»

60 минут — это время фокус-диалога, а не “выговориться”. Я заранее прошу вас кратко описать запрос — и мы сразу работаем с сути. Инструмент дорабатывается уже после сессии.

— «Подойдёт ли это для топ-менеджеров?»

Да. Особенно — потому что на вашем уровне редко кто даёт объективную, независимую обратную связь без скрытых интересов. Здесь вы получаете именно это — плюс рабочий инструмент.

— «Что, если я не хочу менять работу — просто разобраться внутри текущей роли?»

Отлично. Мы можем проработать внутреннее позиционирование, переговоры с руководством, зону влияния, делегирование, выход из операционки — всё, что актуально для вашего уровня.

— «А если я не уверен(а), что готов(а) к изменениям?»

Именно для таких случаев и нужна структура. Вы не обязаны что-то менять сразу — но получите ясность, на основе которой сможете принять решение осознанно, а не из страха или усталости.

Готовы разобраться в сложной ситуации? Напишите мне, чтобы трансформировать хаос в ясность.

Одна встреча. Один запрос. Ясность в карьере.

Опыт:

Я — практикующий HR-эксперт, более 10 лет помогаю искать лучших сотрудников малому, среднему и крупному бизнесу.

Точно знаю, с какими сложностями сталкиваются соискатели, что нужно компаниям и как сэкономить время и силы в вопросе карьерного развития.

Я не просто помогу посмотреть на ситуацию иначе, а поделюсь экспертизой и дам инструменты, чтобы Вы всегда могли с подобными вызовами самостоятельно, без эксперта.