Кадровый консалтинг

от 10 000  ₽

20 лет работая в компаниях по ведению кадрового учета.
Направления деятельности: производство, торговля, услуги, строительство.

Предлагаю:

1. Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства:

• оформление приема на работу;
• расторжение трудового договора;
• изменение условий трудового договора;
• формирование графика отпусков, оформление всех видов отпусков;
• оформление командировок;
• формирование и сопровождение штатного расписания;
• оформление поощрений и взысканий;
• ведение и учет трудовых книжек;
• формирование и сопровождение графиков сменности;
• формирование и ведение всех видов журналов учета кадровой документации;
• формирование всех видов приказов по личному составу (продление отпуска, внесение изменений в документы содержание персональные данные и др.);
• разработка и актуализация должностных инструкций;
• сопровождение социального пакета компании (ДМС, оплата проезда, оплата мобильной связи);
• проведение с сотрудниками переговоров об увольнении;
• проведение с сотрудниками переговоров на предмет урегулирования трудовых споров;
• документальное сопровождение увольнений по сокращению, соглашению сторон;
• подготовка необходимой отчетности во внешние органы (при сокращении).

2. Разработка и ведение локальных нормативных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений:

• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
• положение об оплате труда работников, положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ);
• положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);
• штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
• график отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

и др.

3. Воинский учет:

• разработка и ведение необходимых документов по воинскому учету;
• взаимодействие с военкоматом, обеспечение постановки граждан на воинский учет по месту работы;
• формирование отчетности.

4. Информационное сопровождение сотрудников по вопросам трудовых отношений:

• консультации по вопросам сопровождения трудовых отношений;
• формирование необходимых справок с места работы и копий документов, связанных с трудовой деятельностью.

5. Внешняя и внутренняя отчетность по персоналу:

• обязательная периодическая внешняя отчетность;
• внутренняя отчетность по персоналу для принятия управленческих решений ( списочная численность, текучесть, данные по ФОТ и др.);
• взаимодействие с Центрами занятости, ГИТ, ФСС по вопросам предоставления информации по персоналу.

Преимущества:

Оперативность в работе.

Ответственный подход.

Опыт:

• Опыт восстановления кадрового учета по группе компаний
• Опыт разработки ЛНА
• Опыт разработки ДИ
• Опыт работы с миграционным учетом
• Опыт предоставления интересов компании в судах
• Опыт прохождения проверок (трудовой инспекции, налоговой, прокуратуры)