Job Hunting для руководителей подразделений и ТОПов

от 50 000  ₽

Чем я вам помогу:

• Сориентируем на рынке труда, объясним с чего начать.
• Существенно расширим возможные каналы для поиска работы.
• Поможем понять, какие вакансии соответствуют Вашим профессиональным и зарплатным ожиданиям.
• Исходя из поставленных целей поиска работы, исключим ненужные, излишние сведения, исправим допущенные ошибки.
• Сформируем пошаговую стратегию и определим инструменты для эффективного поиска работы по искомой должности
• Стилистически и психологически верно представим вас, как кандидата, работодателям.
• Будем вести карьерное продвижение вместе с вами, в ежедневном режиме.
• Решим вашу проблему поиска работы.

Преимущества:

Почему вам стоит выбрать меня?

• Имею успешный опыт работы в HR более с 2002 года. Из них 15 лет – на позиции HRD. Отличное знание всех HR блоков.
• За весь период работы провела десятки тысяч собеседований.
• Сферы деятельности компаний, в которых я работала: IT, электронная коммерция, оптово-розничные и проектные продажи, производство, строительство, девелопмент, инжиниринг, наружная реклама крупного формата (федеральный оператор), консалтинг (юридический, тендерный, кадровый, бухгалтерский аутсорсинг и налоговое консультирование).
• Регулярно публикуюсь в журнале "Директор по персоналу" в качестве автора-эксперта.
• Готова разбираться с вашей ситуацией столько, сколько потребуется.
• Имею обширные связи в кадровых агентствах и коллег-рекрутеров в крупных компаниях, состою в закрытых HR-группах, где могу рекомендовать сильных кандидатов.
• Вам не обязательно находиться рядом со мной, чтобы я смогла вам помочь. Более того, благодаря скайп-формату вам не нужно никуда ехать: вы просто выбираете удобное время и оперативно получаете услугу.

Опыт:

Этап 1. Анализ текущего профессионального статуса.

Цель анализа — получение общего представления о направлениях профессиональной деятельности, в которых Вы потенциально можете себя реализовать.

1. Оцениваем знания, навыки, опыт, образование, квалификацию, достижения на предыдущих местах работы.
2. Учитываем все детали статуса, имеющие прямое или косвенное отношение к профессиональной карьере — готовность к командировкам, релокации, возраст, пол, семейный статус etc.

Этап 2. Анализ карьерных ожиданий и предпочтений.

Цель анализа — выделить направления профессиональной деятельности и компании, в которых Вы хотели бы себя реализовать.

1.  Анализируем карьерные ожидания и предпочтения — какие профессиональные сферы, должности и специальности представляют интерес, в какой должности Вы видите себя в обозримом будущем.
2.  Составляем и готовим к обсуждению перечень потенциальных профессий, должностей, специальностей, направлений.
3.  Тестирование мотивации по Герчикову: для более четкого понимания приоритетов при поиске нового места работы.

Этап 3.  Анализ рынка труда.

Цель анализа – определить, на какой уровень дохода Вы можете претендовать в соответствии с ситуацией на рынке труда. 

1.  Анализируем спрос и предложение на рынке труда — требования к соискателям, предъявляемые работодателями, содержание работы, количество предложений, предлагаемый уровень вознаграждения.
2.  Определяем Ваш уровень дохода.

Этап 4. Сопровождение.

1.  Готовим продающее резюме и сопроводительное письмо. 
2.  Проводим мини-тренинг «Как успешно пройти собеседование при приеме на работу» и тренировочное собеседование: дресс-код и манеры, отработка самопрезентации, карта ответов на типичные вопросы интервьюера, табу на некоторые темы, список вопросов интервьюеру, переговоры о заработной плате и т.п.

Этап 5. Продвижение до получения job-offer.

      1. Формируем список потенциальных и нежелательных работодателей.

      2. Формируем список Кадровых агентств, специализирующихся в сфере Вашей работы.

     3. Ежедневный поиск и подбор вакансий: работные сайты, соцсети, профессиональные группы и сообщества, нетворкинг.

     4. Представление и еженедельное продвижение Вашей кандидатуры прямым работодателям, кадровым агентствам, HR-сообществам.

     5. Контроль за ежедневным продвижением резюме.

     6. Онлайн консультации и полная поддержка по вопросам поиска работы до получения job-offer: подготовка к собеседованиям, разбор собеседований, по результатам которых получен отказ и т.п.