ИТ рекрутинг 3.0.

от 10 000  ₽

За 20 лет ИТ рекрутинга мы поняли три вещи.
1. Это - не подбор и не отбор. Это - прямые продажи.
2. Не побывав на будущем рабочем месте, не посмотрев на команду, и что происходит вокруг нее - вакансию не продашь. 
3. Не присутствуя на собеседованиях нанимающего менеджера - мы тратим его время, свое время и время кандидата.
Поэтому надо смотреть, слушать и помогать людям увидеть друг друга.
Непосредственно.
Еще надо немного аналитить, кодить, админить и тестить. Хотя, это очевидно.

Преимущества:

Рекрутинг 3.0, что это?

Пара строк про историю вопроса.

Сначала было так: все рекрутеры ищут всех для всех. 

Аналитиков для банка и прорабов для стройки - ищет один специалист.

Это был Рекрутинг 1.0. 

Потом рекрутеров поделили на отраслевые группы. Одна группа - ритейл, другая группа - ИТ, третья - кто-то еще.

Стало лучше. Назовем это - Рекрутинг 2.0. Прекрасно существует сейчас.

Проблемы возникали, когда в ритейл нужен DBA, а в ИТ- бухгалтер.  

Мы сделали шаг вперед. Рекрутинг 3.0.

Эккаунт-менеджер, который понимает специфику клиента и работает с рекрутером, который понимает специфику вакансии.

В результате возникает сочетание экспертизы по отрасли и специальности в одной рабочей группе, которая создается для каждой вакансии.

Опыт:

Факты и цифры

Свыше 10 успешных ИТ-компаний, команда которых была создана нами, 

и некоторые из них успешно вышли на глобальный рынок.

15 лет на рынке РФ, с 2010 года на глобальномрынке, включая Европейский Союз.

Свыше 2000 закрытых вакансий

3 дня – минимальный срок закрытия вакансии

Свыше 100 компаний-клиентов, среди которых 10 мировых брендов

По статистике последних трех лет, мы закрываем 95% вакансий, за которые беремся.

Если нужен глобальный рынок - напишите. Такая компетенция редка.  

Ресурсы:

Небольшая, профессиональная команда. С опытом работы на глобальном рынке. Уточнение: команда, которая была создана в Москве и вышла на глобальный рынок.  

Условия сотрудничества:

ПРЯМОЙ И НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ КОНТАКТ

Только эксклюзивные вакансии: один заказчик - один исполнитель. 
Личное посещение компании-работодателя необходимо до начала работы и в процессе собеседований.

СТОИМОСТЬ

Гонорар составляет 8-12 % годового оклада (один-полтора среднемесячного оклада). Учитывается только установленный фиксированный оклад.Полная оплата услуг осуществляется лишь в случае найма кандидата. Услуги компании «Hi-Tech Group» не облагаются НДС. 

ГАРАНТИИ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА

Акт о выполненных работах и счет направляется через неделю после выхода нового сотрудника на работу при положительных отзывах с обоих сторон. Стандартный контракт включает трехмесячный гарантийный срок (разовая бесплатная замена).

ГАРАНТИИ ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЯ

Мы беремся только за те заказы, которые в состоянии выполнить в согласованные сроки, поэтому символический аванс становится гарантией ответственного выполнения совместных задач для обеих сторон.

БРЕНД 

При необходимости работа ведется под брендом заказчика.