Исследование на тип и уровень корпоративной культуры

по договоренности

1.  Количественное исследование на тип культуры по модели Камерона / Куинна.
2.  Качественное исследование: фокус-группы и структурированные инстервью с ключевыми сотрудниками разных уровней и сфер деятельности с компании. 
3.  Анализ HR-документации, стратегии, негласных ценностей, корпоративных коммуникаций, оформления офисного пространства...

Преимущества:

Более 14 лет практики в сфере корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, бренда работодателя, вовлеченности персонала.

Опыт:

Работаю как с бизнесом, так и с чиновниками, и с образованием.