Исследование корпоративной культуры и влияние на нее

по договоренности

Измерение характеристик корпоративной культуры по методике Г. Хофстеде (через мой авторский опросник в онлайн формате). Формулирование командой корпоративных привычек (привычек-драйверов и привычек-барьеров) через серию стратегических сессий. Далее работа с влиянием на культуру по моей технологии через привычки-драйверы и привычки-барьеры.

Результаты работы  

- налаживание коммуникаций между подразделениями через осознание особенностей субкультуры 

- осознание сотрудниками привычек организации, которые помогают в работе команде и которые мешают ей в достижении целей и задач (стратегии развития) 

- выявление лидеров изменений для влияния на культуру - передача технологии влияния на культуру и поддержка лидеров и их команд в части работы с привычками-барьерами 

- настройка системы управления через культурный код 

Опыт:

ГК Атом, Да Девелопмент, Восток-сервис, Стоматология Восток, Принт-сети - компании прошли исследование через мою форму опросника и начали применять свой культурный код в своей работе.