Индивидуальная психологическая диагностика

от 15 000  ₽

Цель психологической диагностики: многофакторная оценка личностных и профессиональных качеств, знаний и навыков сотрудника, позволяющая решить ряд задач заказчика:

• определить соответствие выполняемых функций уровню заявляемой компетенции; 
• принять решение о необходимости карьерного роста, ротации; 
• выявить динамику развития или регресса конкретных навыков; 
• отследить изменения в мотивации и эмоциональном фоне; 
• выявить возможные риски и тенденции и т.д.

В процессе диагностики могут быть выявлены:

• коммуникативные навыки (вступление в контакт, навыки ведения диалога, отработка возражений);
• поведение в конфликтных ситуациях, уровень агрессивности в общении;
• активность, ориентация на достижение цели и преодоления препятствий;
• управляемость сотрудника, тип его референции, умение работать в команде;
• стрессоустойчивость, умение реагировать на нетипичные ситуации, гибкость; 
• риски сокрытия значимой информации;
• особенности мотивации сотрудника, значимые критерии при выборе работы;
• уровень интеллекта, преобладающий тип мышления, навыки аналитического мышления;
• навыки управления, лидерские качества;
• и другие качества/навыки под запрос заказчика.

В процессе психологической диагностики используются: структурированное интервью, наблюдение, бланковые методики, психофизиологические тесты, проективные методики, кейсы, элементы провокационных методик оценки, психолингвистический анализ.

По итогам диагностики на каждого сотрудника предоставляется подробная (устная и письменная) характеристика с описанием плюсов и рисков в каждой из сфер, а также развернутыми рекомендациями по мотивации и развитию сотрудника.

Вы получаете:

• возможность самостоятельно задать критерии оценки и перечислить качества, которые необходимо продиагностировать; 
• развернутую письменную характеристику сотрудника;
• понимание его сильных качеств и слабых сторон, а также ответы на все спорные вопросы;
• помощь в принятии решений по данному сотруднику;
• подробный список рекомендаций по его обучению, развитию, мотивации, в целом управлению данным человеком.

Общее время на работу: 1-1,5 часа на оценку 1 человека, 3-4 дня на обработку информации.

Обратите внимание, оценка проводится очно!

Преимущества:

Базовое психологическое образование и 2 года опыта в психологическом консультировании и диагностике составляют методическую базу, а многолетний опыт работы с бизнесе (с 2003 года) тренером и HR-консультантом позволяют оценивать не просто отдельные качества человека, а его эффективность на том или ином рабочем месте / должности.

Опыт:

Некоторые сферы работы компаний, заказывающих психологическую диагностику сотрудников: продажи сельхозттехники, оптовые продажи стройматериалов, производство и продажа материалов для благоустройства, оптовые продажи ликероводочной продукции, банковская сфера, сеть магазинов хозяйственных товаров и т.п.

Наиболее частые ситуации оценки: повышение сотрудника, принятие решения о выборе кандидата на должность, оценка для дальнейшего формирования плана развития, индивидуальная оценка в рамках аудита работы отдела.