HR-аудит. Разработка рекомендаций. HR-сопровождение бизнеса

Вы мечтаете о том, чтобы ваш бизнес рос, развивался, масштабировался, но что-то все время мешает? Устали от управления в ручном режиме? Много проблем с персоналом, и непонятно, как их решить с минимальными затратами? Хотите, чтобы ваш коллектив работал самостоятельно, достигая поставленных целей и принося вам уверенность в будущем? 

Одним из ключевых факторов успешного развития каждой компании является эффективная система управления персоналом, которая позволяет обеспечивать стабильный поток кандидатов, снижать текучесть персонала, оптимизировать затраты, повышать вовлеченность, мотивацию и производительность труда. Чем раньше будут выстроены оптимальные процессы, тем быстрее компания выйдет на целевые показатели, прибыльность, сможет улучшить качество товаров, услуг и масштабироваться.

Но что, если система не работает? Как собственнику или топ-менеджеру понять, какова текущая ситуация, что работает не так, как нужно, какие риски и, самое главное, что же нужно сделать для лучших результатов? Именно здесь я могу вам помочь.   

В ходе комплексного аудита документации и реализации процессов управления персоналом я проанализирую:

• основные локальные нормативные акты, документы кадрового делопроизводства,
• процессы подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития, корпоративной культуры, а также другие важные аспекты управления персоналом,
• организацию работы службы персонала, включая квалификацию работников, их мотивацию, распределение функций и прочие факторы, определяющие их эффективность.  

Моя методика аудита включает в себя детальный анализ документов, беседы с ключевыми сотрудниками, а также оценку уровня развития текущих процессов. Проверка документов и процессов осуществляется на предмет наличия, достаточности, соответствия требованиям законодательства, управленческой эффективности и целесообразности. 

Особое внимание уделяется вопросам оптимизации кадрового делопроизводства и документооборота, когда в рамках требований законодательства количество изготавливаемых документов и, соответственно, трудозатраты работников отдела персонала значительно сокращаются (по моему опыту, на 20-25%), что высвобождает ресурсы под проекты развития и упрощает автоматизацию процессов.

По результатам аудита вы получите:

• полный отчет о выявленных проблемах, 
• оценку правовых и управленческих рисков, 
• рекомендации по их устранению,
• план действий для построения эффективной работы персонала.

Организовав работу по результатам аудита и при моей методологической поддержке вы сможете: 

• оптимизировать вашу нормативную и кадровую документацию, 
• обеспечить соответствие процессов требованиям законодательства и лучшим практикам отрасли, 
• повысить эффективность работы вашего коллектива, 
• улучшить коммуникации и взаимодействия между сотрудниками, 
• создать сильную и конкурентоспособную корпоративную культуры, что приведет к удержанию талантов и привлечению новых. 

Не откладывайте решение на потом, ведь персонал – ключевой ресурс на современном рынке, а эффективное им управление – основной фактор успеха любой компании. 

Свяжитесь со мной прямо сейчас и давайте вместе построим эффективную работу вашего персонала.

Мой опыт:

• 20+ лет на руководящих позициях HR в средних и крупных промышленных холдингах - Концерн Уралвагонзавод (Ростех), предприятия Росэлектроники / ОПК (Ростех), предприятия под управлением ООО "ВПК" (частный акционер), всего  35+ предприятий в контуре управления, проекты для компаний малого и среднего бизнеса самостоятельная разработка стратегий управления персоналом,
• 10+ проведенных комплексных аудитов документации и процессов управления персоналом с последующей реализацией мероприятий по устранению замечаний,
• 6 проектов по подготовке к плановым и внеплановым проверкам ГИТ, результат - прохождение с минимально возможными штрафными санкциями,
• дополнительное обучение с присвоением квалификации "Внутренний аудитор по трудовому праву",
• постановка и регламентация ключевых процессов управления персоналом, разработка и реализация 30+ целевых программ по повышению эффективности системы управления персоналом под задачи бизнеса (оптимизации численности, затрат на персонал, снижения текучести, развития компетенций, повышения вовлеченности, мотивированности и удержания персонала, т.д.).