HR-аудит (Комплексная диагностика HR-системы)

Что входит в услугу: 

1. Кадровый аудит (Compliance & Risk)

• Проверка соответствия документов актуальному трудовому законодательству 2026 года.
• Анализ ведения КЭДО и защиты персональных данных.
• Аудит дисциплинарных процедур и политики увольнений для исключения судебных рисков.

2. Аудит HR-процессов (Efficiency)

• Рекрутинг: Анализ воронки найма, стоимости привлечения кандидата и эффективности ИИ-инструментов в подборе.
• Адаптация и обучение: Проверка системы «входа» новичка и программ непрерывного апскиллинга (развития навыков).
• C&B (Компенсации и льготы): Анализ справедливости оплаты труда и конкурентоспособности соцпакета.

3. Анализ человеческого капитала (People Analytics)

• Оценка уровня вовлеченности (eNPS) и факторов текучести кадров.
• Shadow HR Audit: Исследование того, как решения принимаются в реальности, а не «на бумаге».
• Диагностика корпоративной культуры и ментального здоровья команды (well-being).

4. ИИ и технологический стек (New 2026)

• Оценка эффективности использования HR-автоматизации и ИИ-агентов.
• Проверка этичности и прозрачности алгоритмов, принимающих решения о сотрудниках.

Этапы проведения:

• - Подготовка: Определение целей, выбор методологии и сбор первичных данных.
• - Сбор данных: Интервью с ключевыми руководителями, анкетирование сотрудников, анализ внутренней отчетности и систем (ERP/HRM).
• - Анализ и синтез: Сопоставление данных с рыночными бенчмарками 2026 года.
• - Финальный отчет: Презентация итогов с конкретными рекомендациями по оптимизации HR-бюджета и стратегии.

Результат для бизнеса:

• Минимизация рисков: Отсутствие штрафов и трудовых споров.
• Экономия бюджета: Сокращение неэффективных затрат на найм и удержание.
• Дорожная карта: Четкий план развития HR-функции на 2026–2027 годы, синхронизированный с бизнес-целями.

Срок проведения: от 3 до 8 недель (зависит от глубины проверки).
Формат: Очно или дистанционно (с полным доступом к цифровым системам).