Годовая программа развития руководителей по цене классического тренинга
от 70 000 ₽

Как верно построить обучение для всех руководителей, если у каждого из них разный уровень развития компетенций, разный опыт и потенциал?

Это действительно сложная задача. Отправив их на один и тот же курс, вы получите не лучший фидбек. Кому-то купленный вами тренинг покажется слишком простым, кому-то сложным, для одного формат будет удобен, для другого — нет, а третьему не подойдёт даже тема.

94% негативных оценок на курсы для руководителей содержат вот эти 3 формулировки:

«Не смогу применить полученные знания в своей работе»
«Формат обучения и время для тренинга были неудобными»
«Данный курс для меня слишком базовый»

Еще более сложная задача — это выстроить такую систему развития лидеров и ключевых сотрудников компании, чтобы она не только нравилась участникам, но и действительно развивала нужные бизнесу компетенции.

Эксперты нашей компании работают с оценкой и развитием руководителей более 10 лет, и мы предлагаем новое решение для успешного развития ваших руководителей на стыке обучения и технологий.

Программа:

Диагностика	Мы проводим широкую диагностику компетенций каждого руководителя и его потенциала (Оценка 360, Вовлеченность его команды, Диагностика управленческого потенциала). ↓ Направление развития будет выбрано в соответствии с уровнем компетентности, опытом и потенциалом сотрудника.
ИПР	Наш эксперт на онлайн-встрече 1:1 с руководителем поможет разобраться с оценкой и разработать Индивидуальный план развития (ИПР) на ближайшие 6-12 месяцев. План будет включать как теоретическое обучение, так и практические задачи по развитию на рабочем месте. ↓ Вы будете уверены, что руководитель согласился с результатами оценки, а план его развития нацелен на актуальные бизнесу компетенции.
Подписка на РБК Pro	Совместно с партнерами из РБК Pro мы наполним ИПР нужными материалами по выбранной компетенции для каждого руководителя. ↓ Сотрудник получит индивидуальный набор материалов, соответствующий его направлению развития и текущему уровню развития компетенции.
Индивидуальный трекер	Каждый участник получит индивидуального трекера, который раз в 2 месяца, в удобное для менеджера время, будет обсуждать его успехи и неудачи в развитии лидерских качеств. ↓ Это поддержит мотивацию ваших руководителей и позволит им с вероятностью в 97% достичь своих целей развития.
Консьерж-сервис	На протяжении всей подписки мы предоставляем услуги консьерж-сервиса для помощи в выборе обучающих курсов, профильных конференций, книг и т.п. Ваши сотрудники могут обратиться к нам в любой день, и мы поможем найти нужное обучение. ↓ Ваш HR не будет тратить время на такие запросы. Сотрудники не будут тратить время на поиск и просмотр отзывов, а будут получать уже рекомендованный список.
IT-система Upway for Leaders	Структурировать все описанные выше блоки работы с вашим руководителями поможет наша система Upway for Leaders. У каждого сотрудника, его линейного менеджера и HR есть свой личный кабинет, в котором видна вся статистика по оценке и развитию руководителя. ↓ Развитие управленцев не будет выглядеть как черный ящик, а станет прозрачным для оценки в любой момент времени. Это позволит вам создать качественную систему Leadership Development в вашей компании.

Преимущества:

Upway for Leaders vs «Курсы по лидерству и управленческим компетенциям».

	Upway for Leaders	Бизнес-тренинг
Длительность	365 дней, на постоянной основе, по подписке.	1-3 дня очно или онлайн.
Мотивация к развитию	Индивидуальный подход к каждому, начинающийся с глубокого анализа, трекеры и консьерж-сервис с 97% вероятностью гарантируют успех в целях развития руководителей.	Всем дается одна и та же теория.
Эффективность обучения	Каждые 2 месяца вы сможете видеть существенный прогресс руководителя. ИПР, трекер и умная система чек-инов не дают сойти с дистанции и потерять мотивацию. Ко всему прочему, обучение идёт неотрывно от практики, а развитие привязано к текущим бизнес-задачам.	Теория забывается достаточно быстро, если её не соединять с ежедневной практикой на работе. Через 6 месяцев участник будет применять в работе только 10% от изученного на тренинге.

Опыт:

11 лет в сфере оценки и развития руководителей.
Собственное HRTech решение для эффективного обучения и раскрытия потенциала руководителей.
Более 150 клиентов

0 0 0 0 774

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Годовая программа развития руководителей по цене классического тренинга от 70 000 ₽

Годовая программа развития руководителей по цене классического тренинга
от 70 000 ₽