Формирование привлекательного HR-бренда

по договоренности

Предлагаю услуги по формированию привлекательного HR-бренда в компании как способ снижения текучести и повышения эффективности. На практике HR-бренд проявляется как среда, в которую попадают сотрудники. 

Формирование HR-бренда включает в себя:

• Создание позитивного имиджа компании – работодателя на рынке труда;
• Повышение уровня доверия сотрудников к компании;
• Создание у сотрудников четкого представления об их возможностях в компании и способах их реализации.

В свою очередь, решение этих задач приводит к заметному снижению текучести персонала, его вовлеченности в работу и созданию благоприятной и продуктивной атмосферы в коллективе.

По сути, HR-бренд можно разделить на внешний (потенциальные соискатели) и внутренний (корпоративная культура). Причем внутренний определяет внешний. 

На практике корпоративная культура - это не праздники и стандарты, прописанные грамотно и детально. Это - среда, в которую попадают сотрудники. Представьте себе рассол,  в который хозяйка кладет огурцы. Через время огурцы приобретают вкус этого рассола - сладкого, острого или кислого. Корпоративную культура можно сравнить с таким рассолом.

Моя задача - помочь создать такой "вкус" компании, который будет приятен сотрудникам, руководству и клиентам. То есть повысить уровень доверия к компании, вовлеченность персонала путем корректировки систем подбора и  адаптации, обучения, мотивации, внутренней коммуникации, а также в "окружающей среде", атмосфере компании. 

Моими сильными сторонами являются умение точно диагностировать и прогнозировать ситуацию, строить честные партнерские отношения с заказчиком, гибко, четко решать задачи и бережно относиться к людям. 

Владею  как  всеми общеизвестными (типа оценки по методу 360), так и нестандартными методиками (В. Малешина и пр.)

В числе моих клиентов - большие ("Талосто", "Глобус Гурмэ", "Водопад") и маленькие компании, работающие в сфере продаж, производства и услуг.  

Буду рада делиться опытом и учиться у вас!