Формирование положения об оплате труда на основании действующей системы оплаты труда

от 20 000  ₽

Формализация действующей в компании системы оплаты труда преследует 2 важные цели: официальное утверждение "правил" получения вознаграждения за труд и снижение правовых рисков (включая легализацию отнесения расходов на оплату труда, учитываемых при налогооблажении прибыли).

Такие цели навряд ли можно назвать малозначительными, поэтому предлагаю Вам заказать у меня услугу по формированию положения об оплате труда вашей организации на основании существующих в вашей компаниии видов и выплат персоналу их оснований.

В качестве результата Вы получаете: документ в формате Word, устанавливающий в том числе: цели, порядок, условия, критерии, размер, сроки выплат, а также используемые термины, нормативные ссылки и прочие необходимые атрибуты.

Преимущества:

Я имею 3 диплома об образовании в области управления и материальной мотивации персонала. Компетентен в вопросах правового регулирования систем оплаты труда и понижения налогооблагаемой базы за счёт затрат на персонал.

При разработке положения об оплате труда использую нормативные правовые акты и методические рекомендации.

При необходимости окажу сопровождение внедрения сформированного положения об оплате труда в вашей организации (обсуждается и оплачивается отдельно).

Опыт:

Я разрабатывал системы оплаты труда и премирования для разнопрофильных подразделений, в том числе для департаментов продаж, Call-центров, маркетологов, логистики, производства, всех подразделений офиса (юристы, финансисты, IT, HR и др.), среднего и высшего звена управления малого, среднего и крупного бизнеса различных отраслей.

Ресурсы:

Методические рекомендации, наработки, нормативно-правовые акты.

Условия сотрудничества:

Локация - г. Москва.

Очные встречи или удалённое взаимодействие.