Формирование корпоративной культуры

по договоренности

Корпоративная культура – это, как известно, признаваемые правила поведения и управления в компании. В более крупных компаниях корпоративная культура прописана в виде определенного свода правил и норм поведения, процедур взаимодействия и прочее. В компаниях, где считается, что корпоративная культура – это не то, чему следует уделять внимание, она, как говорится в истории, «формируется снизу», то есть ее формируют сами сотрудники. Но даже если в компании уделяется должное  внимание корпоративной культуре, это все равно некий фольклор, в котором обязательно найдется место «сказкам и небылицам».

Одна из задач HR-менеджеров сделать так, чтобы так называемые  «сказки», из которых  формируется корпоративная культура,  были добрыми и имели созидательный характер. Поэтому специалистам по работе с персоналом необходимо чутко реагировать на любые события в коллективе, создавать атмосферу сотрудничества и доброжелательности, выяснять и корректировать отношения сотрудников к действиям руководства и, как бы там ни было, иногда приходится сочинять  «сказки» самим. Порой для этой цели сотрудники службы управления персоналом рассказывают сотрудникам о подвиге главного героя (генеральный директор, который выбил для сотрудников горячие обеды), порой – пишут поздравительные стихи,   организуют творчески мини-поздравления, создавая тем самым определенную семейственность. Если в Вашей организации принято поздравлять не для галочки, а от души – будьте уверенны: корпоративная культура сформирована и она работает на благо организации.

Однако, не всегда хватает сил и времени, чтобы придумать что-то интересное. Пишите на личную почту, с радостью помогу Вам в этом нелегком деле.