Формирование HR-бренда компании в социальных сетях

До сих пор не верите, что социальные сети - отличный ресурс для привлечение сильных кандидатов? А вы знаете, что преждем чем откликнутся на вакансию или письмо рекрутера, кандидат снача ищет информацию о компании в социальных сетях. И только потом переходит на сайты с отзывами сотрудников.

Основная задача HR-бренда - формирование положительного имиджа компании.

Вы можете сказать "У нас есть сайт и страничка в Fasebook. Там публикуется актуальная информация". Верно, только эта информация для КЛИЕНТОВ компании. Кандидаты не видят ничего для себя, чтобы ассоциировалось с будущей работой и проходят мимо.

Решение - показать в сети через видео, фото и текст работу внутри компании.

Преимущества:

Все знают, что HR-бренд это дорого!

Я знаю и покажу вам, как осуществить это за минимальный бюджет. 

Обучая hr в своей онлайн школе, проработала с ними десятки разных сценариев. Поэтому не будем тратить время на творческие муки.

Опыт:

В силу подписанного договора о неразглашении, не могу называть компании.

В данном направлении успешно сотрудничала с двумя компаниями:

-производство мясной продукции с собственной розничной сетью.

Скорректировала действующий HR-бренд, в следствии чего увеличился поток целевых кандидатов на 30%

-сеть стоматологий

После формирования бренда с нуля, снизилась текучесть административного персонала на испытательном сроке, повысилась лояльность кандидатов и действующих сотрудников.

Ресурсы:

Дам готовые рубрики, и сценарии актуальные для вашей компании. Покажу наполнение каждой рубрики, чтобы в дальнейшем самостоятельно могли использовать в работе.

Условия сотрудничества:

предоплата 50%