Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Сильный топ-менеджер — не строка в штатном расписании, а система принятия решений, которая работает, когда собственника нет в офисе. Поэтому подбор топ-менеджеров (executive search) мы ведём конфиденциально: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока управленческое кресло пустует, арифметика работает против компании. Ошибочный наём управленца обходится бизнесу в 6–12 окладов — плюс решения, которые не были приняты, и команда, которая теряет темп.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Руководители высшего звена — несущие конструкции бизнеса: на них опираются продажи, производство, финансы и люди. Ошибиться в такой опоре — значит нагрузить трещину весом всей компании. Мы помогаем найти и нанять управленца, который выдержит нагрузку, — от директора направления до первого лица — и закрыть вакансию без шума на рынке.
Общее управление:
• генеральный директор, исполнительный директор, управляющий директор
• заместитель генерального директора, директор филиала или бизнес-единицы
Коммерческий блок:
• коммерческий директор, директор по продажам
• директор по маркетингу, директор по развитию
Операционный блок:
• операционный директор, директор по производству
• технический директор, директор по логистике
Функциональные директора (C-level):
• финансовый директор, HR-директор
• директор по закупкам, директор по качеству
• Направление живёт без хозяина: решения стекаются к собственнику, и он снова в операционке.
• Сильные специалисты не ждут: под слабым или отсутствующим руководителем первыми уходят лучшие.
• Конкуренты действуют быстрее: пока идёт поиск, они забирают клиентов, подрядчиков и людей.
• Стратегия остаётся презентацией — исполнять её некому.
Точный наём управленца окупается быстрее любого другого решения в компании: направление получает хозяина, собственник — время и предсказуемость. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• попадания с первого раза — без второго круга поиска и повторного ввода в должность;
• скорости — направление не остаётся без руководителя на месяцы;
• проверенного управленческого трека и референций — без «сюрпризов» после испытательного срока;
• бесплатной замены в течение гарантийного периода, если кандидат всё же не подошёл.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: 6–12 окладов и потерянные месяцы направлению никто не вернёт.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на очных турах.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска: воронка, состояние рынка, обратная связь кандидатов.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до конца гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода управленца.
• Полная конфиденциальность: поиск под замену или новую структуру не выходит за пределы проекта.
Название — от принципа: не массовый подбор, а точечное попадание в запрос бизнеса.
• Брифинг и диагностика бизнес-задачи: зачем позиция существует и какой результат считается успехом.
• Профиль должности с задачами и KPI — при необходимости собираем вместе с вами.
• Research и прямой поиск (executive search, headhunting): точечный выход на управленцев профильных компаний, включая тех, кто работу не ищет; плюс собственная база, рекомендации, профсообщества, Telegram и профильные job-сайты — поиск сотрудников такого уровня всегда шире одного канала.
• Оценка: биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых — стратегическое мышление, управление командой, ответственность за финансовый результат. Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам и профильное тестирование при необходимости.
• Проверка референций на уровне первых лиц и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу, на любом этапе поиска.
Стоимость зависит от уровня позиции, отрасли и сложности поиска, поэтому мы считаем её индивидуально под вашу задачу — в день обращения, вместе с оценкой сроков закрытия.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата уровня топ-менеджмента. Прямой поиск, оценку и гарантийный период мы возьмём на себя.
•Ищут «человека, похожего на себя» → получают копию собственных сильных сторон и слепых зон вместо недостающих компетенций.
•Оценивают по брендам в резюме → берут того, кто работал в отлаженной системе, но никогда не строил её сам.
•Публикуют вакансию открыто → рынок и команда узнают о замене раньше, чем найден преемник.
•Ограничиваются собеседованием → нанимают соискателя, который лучше всех проходит интервью, а не управляет.
•Пропускают проверку референций → реальный управленческий трек выясняется после провала, а не до оффера.
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертизой в 10+ отраслях и географией 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание управленческих задач производства, строительства, ритейла, логистики и услуг изнутри, а не по резюме.
Наша философия — "Бери на 7, давай на 10": обещаем семь конкретных шагов — и делаем десять, сверх договорённостей, а не вместо них. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?