Эксперт по кадровому администрированию и трудовым отношениям
Подойдет, если полный кадровый аудит пока не нужен, но есть сомнения по конкретному участку.
Можно проверить, например:
• трудовые договоры;• ПВТР;• оплату труда и премирование;• рабочее время;• отпуска;• кадровые приказы;• должностные инструкции;• отдельную кадровую процедуру.
По итогам вы получите перечень выявленных рисков и конкретные рекомендации по исправлению.
Перед началом работы согласуем объем документов и границы проверки.
Опыт:
Кадровые аудиты — часть моей практической работы на протяжении всей карьеры в HR Operations.
Работая внутри компаний, проводила комплексные и выборочные аудиты КДП и ЛНА, выявляла ошибки и кадровые риски, после чего не только готовила рекомендации, но и сама организовывала их устранение.
В зависимости от ситуации корректировала отдельные документы и процедуры либо проводила восстановление кадрового делопроизводства: актуализировала ЛНА, трудовые договоры и кадровые документы, приводила в порядок рабочее время, отпуска, оплату труда и другие кадровые процессы.
Поэтому при проведении аудита смотрю на документы с практической точки зрения: важно не просто найти нарушение, а понять, как его корректно исправить и как выстроить процесс так, чтобы ошибка не повторялась.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?