Должностные инструкции для IT и не только

от 50 000 до 500 000  ₽

Отношение к Должностной инструкции в IT, особо в стартапах, пренебрежительное. Ее считают не нужной бумажкой, которая ни на что не влияет. Но значение должностной инструкции не стоит умолять. Должностная инструкция — это документ, который описывает непосредственную трудовую функцию работника, она является обязательной и принципиальной частью трудового договора.

Именно должностная инструкция способна настроить трудовую функцию для сотрудника так, чтобы потом не было «мучительно больно» при совместной работе с ним, а особенно при расставании. Не секрет, что it специалисты на сегодняшний день одни из самых дорогих сотрудников, соответственно при сложном расставании с «дорогим» сотрудником, выплаты выходят тоже «очень дорогими».

Таким образом, должностная инструкция — это 1. Базовые регламент, который прописывает конкретную трудовую функцию сотрудника, что он делает и за что несет ответственность 2. Качественно написанная должностная инструкция способна профилактировать многие риски, связанные с наймом и увольнением высокооплачиваемых специалистов.

Если сегодня ваши должностные инструкции отсутствуют или «скачены из интернета» вы находитесь в зоне максимального риска и любое неловкое кадровое движение будет чревато для вас серьезными последствиями.

Опыт:

Чем именно я могу помочь:

1.  Знаю it отрасль, терминологию, смогу перевести с айтишного на законодательный, чтобы всем было понятно и соответствовало нормам ТК РФ.
2.  Сумею сообразовать специфику it компании с законодательными нормами (название должностей в штатном расписании и в реальности не совпадает, члены одной команды в разных юридических лицах, задачи ставят сотрудники из других юридических лиц и прочее). Важно увязать корпоративную систему работы с юридическими требованиями.
3.  Смогу учесть все основные риски, применить формулировки, которые максимально обезопасят работодателя (например, острый вопрос в it – сроки сдачи результатов работы внутри команды разработки, в ДИ можно прописать механизм принятия задачи и согласования сроков внутри системы постановки задач). Никаких слепых и общий формулировок.
4.  Постараюсь качественно проработать вопросы, связанные с авторским вознаграждением и передачей результатов интеллектуальной деятельности.

Имею опыт разработки должностных инструкций, которые проходили проверки и аудиты, а также положительно показали себя в судах в трудовых спорах.

Механизм взаимодействия:

1.  Аудит текущий ситуации.
2.  Сбор данных (интервью сотрудников, анализ ЛНА, документов).
3.  Подготовка проектов Должностных инструкций, согласование с заказчиком. 
4.  Корректировки, утверждение, подписание.

Договор с ИП, ЭДО.