Деловая игра "Экспедиция на вершину Воронки"

Процесс подбора персонала можно представить в виде воронки, где каждый этап соответствует определенной стадии взаимодействия с кандидатом — от пробуждения интереса до найма и адаптации. На каждом из этих этапов как кандидат, так и работодатель принимают решения о продолжении сотрудничества.

Деловая игра направлена на глубокое понимание этапов подбора персонала, выявление "узких мест" воронки и разработку идей для повышения эффективности процесса подбора.

Программа:

Метафора игры: Представьте, что ваша компания — это величественная гора, с вершины которой открываются захватывающие пейзажи. Каждый сотрудник компании — опытный альпинист, уверенно передвигающийся по горным тропам. Они прекрасно знают, как взаимодействовать друг с другом и какие бонусы и перспективы ждут их на каждом новом этапе восхождения.Для достижения новых высот альпинистам требуются новые члены команды, готовые присоединиться к их восхождению.

У подножья горы собираются туристы-альпинисты, каждый со своей мечтой и мотивацией для восхождения. Они изучают окрестности, выбирая горы с самыми заманчивыми видами и перспективами, и оценивают свои силы перед предстоящими испытаниями на горных тропах.

• Как понять, кто наши новые члены команды? Чем они сильны, какие у них желания? В чем их мотивация?
• Как привлечь внимание ? Как рассказать и заинтересовать их открывающимися возможностями?
• Какие каналы привлечения использовать для привлечения? Как повысить эффективность  коммуникации в каждом канале?
• Как найти "узкие места", сложности с которыми сталкиваются руководители в процессе найма и адаптации новых членов команды? Какие идеи помогают решить?
• Какие действия помогают новым членам команды быстрее адаптироваться?  Как ускорить вовлечение в корпоративную культуру и эффективность?

Цель игры:

Раскрывая метафору, опытные альпинисты - руководители, HR-специалисты, цель которых нанять на работу и адаптировать новых сотрудников (туристов) в компании.

Опытные альпинисты должны привести на вершину горы некое количество туристов за определённое время.

Опыт:

Фасилитатор, коуч, бизнес-тренер
HR-консультант и консультант по внедрению бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов,
Ведущий корпоративных и психологических игр.

Член российской Ассоциации фасилитаторов.
Наставник Яндекс.Практикум.

С 2002 года проведено более 200 корпоративных сессий и тренингов, более 1000 индивидуальных коуч-сессий, реализовано более 30 проектов.

Опыт работы с производственными компания, государственными учреждениями, IT - компаниями, компаниями сферы услуг и Retail и др.