Бюджет на персонал под контролем: планирование расходов без перерасхода и сюрпризов

от 5 000 до 250 000  ₽

Чем помогу
Помогу спланировать и взять под контроль все затраты на персонал: ФОТ, налоги и взносы, подбор, обучение, ДМС и льготы, мотивацию и премии. Выстрою прозрачную модель бюджета, которая покажет, куда уходят деньги, где скрыт перерасход и как оптимизировать затраты без потери эффективности команды.

Какую проблему решаю
- Расходы на персонал растут, но непонятно, за счёт чего.
- Бюджет составляется «на глаз», по итогу — перерасход и авралы.
- Нет связи между затратами на людей и результатами бизнеса.
- Сложно обосновать HR-бюджет перед собственником или финансовым директором.

Кому подойдёт
Собственникам, финансовым и HR-руководителям растущих компаний, которым нужна прозрачная и защищаемая модель расходов на персонал — как для планирования, так и для оптимизации затрат.

Какой результат вы получите
- Структурированный бюджет расходов на персонал на год (с разбивкой по статьям и периодам).
- Понимание реальной стоимости каждого сотрудника и подразделения.
- Выявленные зоны перерасхода и конкретные предложения по оптимизации.
- Готовую модель, которую легко защитить перед руководством и обновлять самостоятельно.

Сроки
Экспресс-аудит текущих расходов — от 3 до 5 дней.
Полная модель бюджетирования — от 5 до 15 рабочих дней в зависимости от масштаба компании.

Опыт:

За 19 лет в HR я формировала и защищала бюджеты на персонал в крупнейших федеральных и западных компаниях — МТС Финтех, Tele2, Ростех, Heineken, HeidelbergCement, Okko, Рамблер, Бюро 1440. Я работала с бюджетами разного масштаба — от отдельных подразделений до многомиллионных ФОТ крупных корпораций, и знаю, как выстроить систему, понятную и HR, и финансистам, и собственнику.

Примеры моих работ:
- Разрабатывала годовые бюджеты расходов на персонал с разбивкой по статьям и центрам затрат.
- Оптимизировала ФОТ и HR-затраты без сокращения эффективности команд.
- Выстраивала связь между бюджетом на персонал и бизнес-показателями компании.
- Готовила обоснования HR-бюджета для защиты перед топ-менеджментом и акционерами.