Аудит системы подбора персонала

Аудит системы подбора персонала: где теряются сильные кандидаты и как это изменить

Рынок перегрет, кандидаты выбирают.
А значит, система подбора — это не просто «процесс», а ваш реальный конкурентное преимущество (или слабое звено).
Непрозрачные этапы, неструктурированные интервью, субъективные решения и «интуитивный отбор» — всё это ведёт к ошибочным наймам, текучке и потерям.

Мы проводим аудит, чтобы:

• Найти точки, где теряются сильные кандидаты

• Убрать хаотичность, субъективность и перегрузку HR

• Настроить подбор так, чтобы он работал точно и системно

• Повысить уровень «попадания» в нужных людей — по задачам, культуре и динамике

Что мы проверяем:

• Воронку подбора: от вакансии до выхода

• Качество описания позиций: кто вам действительно нужен?

• Этапы и логика интервью: где есть лишнее, где не хватает глубины

• Вовлечённость и навыки линейных руководителей в отборе

• Используемые инструменты: чек-листы, профили, оценка компетенций

• Логика «отсева»: кого и почему отсеивают — и тех ли?

Как мы усиливаем подбор:

• Внедряем структуру и смысл в интервью

• Обучаем разбору кандидата через поведение, а не только слова

• Дорабатываем профили и метрики — под реальные задачи

• Добавляем элементы профайлинга и оценки мотивации

• Помогаем выстроить взаимодействие HR и нанимающих менеджеров

Что вы получите:

• Чёткую картину: где теряются кандидаты и почему

• Инструменты: шаблоны, скрипты, чек-листы, модели оценки

• Новую логику найма: с учётом психологии, мотивации и бизнес-задач

• Повышение точности попадания, снижение текучки и усиление команды

• Готовые рекомендации — как оптимизировать подбор в вашей компании

Если вам важно не просто «нанимать», а находить нужных людей быстро, точно и системно, мы проведём аудит и поможем сделать подбор сильной стороной вашей компании.

Опыт:

Производственные компании, торговые компании, строительные и проектные компании, логистические компании и компании по предоставлению рекламных услуг.