Аудит персонала и системы HR - управления

Аудит персонала – это аналитическая оценка и независимая экспертиза кадрового потенциала организации, позволяющая выявить его соответствие целям и стратегии развития компании.

Его не следует путать с аудитом КДП, который может производиться параллельно.

Аудит персонала отвечает на вопросы:

• Какие люди у нас работают?
• Соответствует ли персонал нашему положению, целям и планам развития?
• Какие инструменты мы используем в управлении персонала, насколько они эффективны, как их следует развивать?

Результат для заказчика – отчёт с практическими рекомендациями по направлениям:

• Оценка эффективности работников разных сегментов и подразделений фирмы.
• Целенаправленная политика в области найма, высвобождения, перемещений, системы мотивации, обучения и развития персонала.
• Меры по развитию лояльности работников, укреплению корпоративной культуры.
• Быстрые меры по повышению эффективности и производительности труда.

Проведение аудита занимает от 1 месяца.

Опыт:

Примеры реализованных проектов:

• «Grossmann Rus»,

российско-немецкий подрядчик ЕРС-контрактов нефтегазовой отрасли. При приобретении в собственность завода в СПб проведён кадровый аудит персонала, выявлены потребности в найме дополнительных ИТР и рабочих с целью исполнения текущих контрактов

• «КАМИ»,

импорт высокотехнологичного оборудования (Москва): в условиях кризиса падения спроса проведён анализ состава менеджеров по продажам, составлен поэтапный план сокращения персонала

• «Urban Group»,

девелопмент, Москва: в условиях быстро растущего бизнеса проведён анализ производительности действующего состава, определены потребности в найме дополнительных работников в соответствии со стратегическими планами компании

• «Казмунайгаз» (Казахстан, национальный оператор нефтегазовой отрасли):

проведён анализ социально-демографического состава и квалификации рабочих. Составлен прогноз потребностей в трудовых ресурсах на 3 года (планируемая убыль, потребность в пополнении) в разрезах: подразделение / должности / квалификация / потребности