- аудит состояния кадров в организации; - разработка локальных нормативных актов, положений (об оплате труда, ПВТР), должностных инструкций; - поиск и подбор персонала, (проведение телефонного интервью, первичный отбор, ); - оформление приема, перевода, отпусков, увольнения, ведение личных дел и трудовых книжек ; - взаимодействие с пенсионным фондом, соцстрахом и военкоматами; - ведение табеля учета РВ, оформление больничных листов, оформление мед. полисов согласно новому Законодательству;
- знание - умение применять на практике - подбор кандидата на позиции с учетом всех особенностей - неконфликтность - умение не только "слушать" собеседника, но и "слышать" его