18 года в профессиональной среде, из них 10 лет в HR — в фармацевтике и EdTech. Работала в компаниях от 50 до 350 человек, в том числе в период роста штата почти вдвое: когда процессы нужно было выстраивать быстрее, чем приходили новые люди.
Диагностика ситуации через разговор. Моя сильная сторона — слышать не только то, что говорит руководитель, но и то, что за этим стоит. Когда звучит «новичок не справляется, ошиблись с наймом» — я часто вижу, что адаптации не было вовсе. Когда «не понимаю, почему нет результата» — замечаю перегруженность структуры или серые зоны ответственности, где никто ни за что формально не отвечает. Это позволяет работать с настоящей проблемой, а не с её симптомом.
Системный HR . Умею разрабатывать модели компетенций, выстраивать адаптацию, составлять ИПР и проводить оценку персонала — включая МетаТест и ассесмент. При этом работаю без избыточной методологии: даю то, что можно применить уже на следующей неделе.
Обучение и корпоративная культура как инструмент. Хорошо провожу обучения для сотрудников и умею работать с коммуникацией в сервисной среде. Рассматриваю корпоративную культуру не как свод правил, а как живую инфраструктуру для изменений — которая должна меняться вместе с целями компании.
Устойчивость в турбулентности. Есть опыт работы в условиях кризиса и быстрого роста. Умею сохранять структуру мышления там, где обычно начинается хаос.
Деловой настрой и честность. Не делаю вид, что знаю всё. Могу встать в позицию новичка, признать ограничения и найти решение совместно.
Образование: СибГМУ (провизор), управление и экономика фармации, переквалификация по управлению персоналом. Сертификаты: МетаТест, проведение ассесмента.