Алёна

Бизнес-консультант

· Закрытие сложных и редких вакансий (ИТ-специалисты, руководители, узкопрофильные эксперты). Знаю, где искать, когда «на hh никто не откликается». 

·Организация потока кандидатов на массовые позиции — обеспечиваю нужный объём резюме (кассиры, водители, официанты, продавцы) без вашего участия. ·         Первичный отбор и скрининг резюме по строгим критериям, с приглашением на интервью. 

· Оценка кандидатов (тесты с ключами, анализ резюме, рекомендации по найму), если заказчик сам не может профессионально оценить. ·         Ведение всего цикла подбора — от поиска до оффера и замены на испытательном сроке. 

Адаптация и онбординг

 · Разработка «Плана погружения» для сотрудников на испытательном сроке (пошаговый, с чек-листами, без бюрократии). ·         Создание Welcome-трека, который снижает тревожность новичка и дает ему уверенность, что он на своем месте. 

·Сокращение текучки на испытательном сроке: провожу аудит текущих ошибок, выявляю причины ухода (психологические и процессные), внедряю механизмы быстрой обратной связи. 

·  Настройка наставничества и вовлечения команды: чтобы стажеры не выпадали из жизни компании в первые же дни. Ротация и кадровый резерв 

·Карьерные карты внутри компании: даю руководителям готовый инструмент, как растить сотрудников на новые позиции 

·Формирование кадрового резерва на ключевые позиции: провожу аудит текущего состава, выявляю самых перспективных, строю для них индивидуальный трек обучения. 

·Система грейдов и прозрачная мотивация: если хотите, чтобы сотрудники понимали, за что получают деньги и как могут увеличить свой доход. Оценка персонала 

 Настройка KPI / OKR, которые реально работают

·Диагностика команды: выявляю «слабые звенья» в оргструктуре, указываю на зоны роста конкретных людей. 

Автоматизация HR-процессов 

 ·Написание ТЗ для автоматизации найма 

 ·Выстраивание дашбордов для HR-аналитики (текучка, удержание, конверсия в найме и т.д.).

Институт международной торговли и права — специальность «Управление персоналом, менеджмент организации» ().
    
МГТУ им. Н.Э. Баумана. Gереквалификация по курсу «HR-аналитика» (). Научилась дружить с цифрами и дашбордами, чтобы доказывать эффективность HR цифрами, а не «мне кажется».

Spinnaker School of English (Великобритания), General English (). Английский до сих пор в тонусе, читаю профессиональную литературу в оригинале, могу поддержать диалог с зарубежными кандидатами или партнёрами.