1. Умение исследовать целевую аудиторию под вакансии.
Важно понимать, какие именно кандидаты нужны, а также как находить с ними общий язык.
2. Умение писать тексты вакансий.
Текст вакансий может либо привлечь кандидата, либо отпугнуть. Рекрутеру необходимо писать их ярко, ёмко, привлекательно и всегда держать в голове tone of voice компании и цели своего поиска.
3. Знание делового этикета.
Обращаться следует по имени и на «вы», в конце сообщения нужно прописывать ФИО, должность, название компании и т.п., не писать после 20:00 – об этом хорошему вербовщику не нужно напоминать.
4. Умение проводить интервью.
Необходимо уметь задавать правильные вопросы, которые не просто будут заполнять эфирное время, а дадут представление об опыте работы кандидата, его чертах личности.
5. Понимание бизнеса, знания о компании, её стратегии.
Как представитель компании, специалист по найму должен знать, в каком направлении она движется и соответствует ли траектории этого движения кандидат. Также не помешает разбираться в бизнесе в целом.