Профили должностей, оценка компетенций, карьерные треки:
* Разработка и структурирование моделей компетенций* Формирование критериев оценки / навыков / ролей* Проектирование логики HR / assessment / talent-систем* Создание карьерных треков / логики роста* Определение критериев переходов и уровней* Формирование матриц навыков / профилей ролей* Поддержка talent / performance процессовРазвитие платформ и инструментов:* Сбор и формализация требований пользователей* Выявление узких мест в логике / интерфейсе* Участие в доработке функционала* Тестирование изменений / пилоты* Поддержка внедрения и адаптации