Я готова помочь вам со следующими задачами:
- Нехватка времени на рекрутинг, сложно самостоятельно проводить отбор, нанимаете кандидатов, которые на деле не соответствуют заявленному на собеседовании опыту.
Задача : делегировать полный цикл найма рекрутеру.
- Хотите сами заниматься подбором персонала в свой проект, но не знаете, как эффективно проводить собеседования, что спрашивать, как узнать по резюме стоит ли звать кандидата на собеседование и тд
Задача : Разработать "карту", которая будет вести к правильному подбору нужных специалистов, от профиля кандидата до скрипта интервью.
Возможны несколько вариантов сотрудничества
Услуга 1
Пакет минимум
- Создание профиля кандидата
Часто понимание того, какой соискатель нам точно нужен, довольно расплывчатое. Сейчас мало найти человека, который умеет продавать или создавать маркетинглвые исследования. Важно найти специалиста, который органично впишется в команду в целом, и не сбеждит через пару месяцев в поисках другого рабочего места. Для четкого подбора мы вместе разрабатываем профиль кандидата: понимаем, какие ключевые навыки и компетенции необходимы
- Разработка продающего текста вакансии
- Разработка скрипта телефонного и длинного интервью с учетом профиля кандидата (для теплого и холодного поиска)
Вы получите готовую структуру поиска: профиль кандидата, текст вакансии, скрипт интервью для оценки компетенций и сами займетесь поискам. Сможете самостоятельно оценикть кандидата и подбрать подходящего. Услуга полезна тем стартапам, которые имеют ограниченный бюджет.
Услуга 2
Пакет максимум
Полный цикл подобора:
- Профиль кандидата
- Текст вакансии и публикация на работынх сайтах за счет ваших ресурсов
- Работа с откликами и поиск кандидатов "В холодную"
- Разработка скриптов интервью
- Проведение собедований и оценка компетенций и навыков
- Предоставление пула из 3-5 максимально подходящих вам по профилю кандидатов
Услуга 3
Работа с отлаженной системой отбора компнаии.,если у вас уже есть HR- отдел, но не хватает рекрутеров - приду к вам на помощь.
Мой подход к подбору основан на методологии: сначала мы создаем детальный портрет компетенций, и только потом ищем человека. Это снижает риски найма "не тех" людей и экономит бюджет компании на переподбор».