- Разработка моделей компетенций
- Оценка персонала и предоставление развивающей обратной связи (уровень: руководители, топ-менеджеры, CEO)
- Исследование: выявление профилей успешного сотрудника
- Выявление факторов выгорания и сотрудников в зоне риска
- Анализ лояльности к компании