Являюсь автором валидизированной методики оценки персонала, позволяющей:
• Оптимизировать подбор (сокращение сроков на 30-80%)
• Управлять мотивацией (рост KPI на 15%)
• Профилактировать выгорание (снижение на 25 п.п.)
• Разрешать конфликты
• Повышать командную эффективность
Ключевые направления:✓ Психодиагностика и оценка персонала✓ Разработка HR-инструментов✓ Бизнес-адаптация клинических методикДостижения:• Разработала модель психотипов (точность 82%), внедренную в 8 компаний• Создала систему мотивации по типам личности (+15% к выполнению плана)• Реализовала программу анти-выгорания (снижение жалоб с 35% до 10%)• Автор стресс-теста и диагностического комплекса для HR
Ключевые направления:
✓ Психодиагностика и оценка персонала
✓ Разработка HR-инструментов
✓ Бизнес-адаптация клинических методик
Достижения:
• Разработала модель психотипов (точность 82%), внедренную в 8 компаний
• Создала систему мотивации по типам личности (+15% к выполнению плана)
• Реализовала программу анти-выгорания (снижение жалоб с 35% до 10%)
• Автор стресс-теста и диагностического комплекса для HR
- Неполное высшее:
ХГУ им. Катанова 2006 г. Социальная психология
Дополнительное:
АНО “НИИДПО” 2020-2021 гг. Педагог-психолог
АНО ДПО “Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования” 2022-2023 гг. Клинический психолог
АНПОО “Профессиональный стандарт” 2024 г. Психолог-супервизор
5. Курсы и тренинги
- «Проектный менеджмент»
- «Психология влияния»
- «Soft Skills для руководителя. Как управлять людьми»
- «Когнитивная психология: как изменить мышление»
- «Soft Skills Навыки коммуникации»
- «Soft Skills Управление командой: работа с мотивацией и выгоранием»
- «Soft Skills Психология лидерства»
- «Soft Skills Как быть эффективным»
- «Soft Skills Эмоциональный интеллект»
Личные качества:
- Аналитическое мышление.
- Эмпатия и коммуникабельность.
- Системный подход (адаптация клинических методов под бизнес).
- Самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки (Hard & Soft Skills)
Hard Skills:
- Психологическая диагностика клиентов, персонала (уровень функционирования психики, все виды расстройств психики и настроения).
- Разработка HR-методик на основе модели психотипов.
- Создание оценочных тестов.
- Анализ и прогнозирование конфликтов/выгорания.
Soft Skills:
- Наставничество и коучинг.
- Управление конфликтами.
- Публичные выступления (тренинги).
- Управление временем.
- Самообучаемость, самомотивация.