Юлиана Милованова

Бизнес-консультант, коуч

• Коучинг для руководителей и топ-менеджеров: развитие лидерских навыков, стратегическое мышление, работа с командами в условиях изменений.
• Психологическая поддержка и профилактика профессионального выгорания: индивидуальные и групповые сессии для специалистов, работающих в стрессовых условиях (медицина, IT, производство и т.д.)
• Конфликт-менеджмент и развитие эмоционального интеллекта.
• Коучинг для HR и руководителей высшего уровня и ТОП-менеджмента: внедрение современных HR-практик, развитие корпоративной культуры, сопровождение изменений.
• Проведение стратегических сессий для команд и руководителей
• Внедрение автоматизации HR и digital-инструментов в процессы компании
• Разработка индивидуальных программ профессионального развития и адаптации руководителей
• Проведение коуч-сессий по личной эффективности, коммуникациям, работе со стрессом и развитием лидерства
  

Обозначу некоторые области деятельности компаний клиентов:

• Интеграторы в области медицины
• IT интеграторы систем связи, сетей, ЦОД, мониторинга
• Образовательные организации
• Торгующие и производственные компании
• Производственные компании из легкой промышленности

• Международный Университет Global Coaching
• "Руководитель кадровой службы" Институт профессионального кадровика 
• "International Leadership and Organizational Behavior " The Bocconi University 
• "Organizational Analysis", Stanford University 
• "Introduction in Finance", University of Michigan 
• "Эффективное управление персоналом в современных условиях ", Центр кадровых технологий - XXI век (под руководством профессора МГУ им. Ломоносова) 
• "Подготовка кадров для рыночной экономики г. Москвы" , Московский Государственный Университет сервиса
• Высшее психологическое образование ("Организационная психология")

• Мультиотраслевой управленческий опыт: успешная работа в производстве, IT, телекоммуникациях, медицине и консалтинге позволяет видеть задачи клиента в широком бизнес-контексте.
• Глубокая экспертиза в управлении человеческим капиталом: внедрение современных HR-практик, развитие корпоративной культуры, сопровождение изменений.
• Психологическое образование и коучинговая сертификация: профильное высшее образование по организационной психологии и международные программы (Stanford, Bocconi, ICF).
• Авторские методики по лидерству и конфликт-менеджменту: разработка и внедрение эффективных инструментов для развития команд, разрешения конфликтов и повышения эмоционального интеллекта.
• Индивидуальный подход и системное мышление: умение видеть сильные стороны и зоны роста каждого клиента, выстраивать долгосрочные решения.
• Высокая личная вовлечённость и ориентация на результат: сопровождение клиента до достижения устойчивых изменений и роста эффективности.
• Навыки работы в условиях неопределённости и изменений: поддержка клиентов в сложных, быстро меняющихся ситуациях, адаптация стратегий под конкретные задачи