Юлия Парий

HR-эксперт с опытом работы в международных компаниях более 10 лет

Бесконечный найм персонала не решает задачи вашего бизнеса? 
Если так, то я помогу вам провести аудит ваших HR-процессов, дам рекомендации по необходимым внедрениям и предложу свою экспертизу, чтобы:
- до 30% снизить текущесть кадров (мой проект в компании ПИК)
- увеличить вовлеченность сотрудников до 50% (мой проект в компании Сен-Гобен)
- провести оценку и запустить проект по кадровому резерву (мой проект в компании ПИК)
- запустить программу адаптации для удержания сотрудников (мой проект в коспании Цеппелин, Сен-Гобен, Пионер, MR group)
- интегрировать LMS iSpring для налаживания процессов адаптации, оценки и развития сотрудников

Я уверена, что бизнес только выигрывает от того, что воспитывает и развивает своих сотрудников, вкладывая не только деньги, но и время и часть своей души. Выстраивая человеческие отношения со своей командой, показывая, что вам не всё равно, вы экономите время на подбор, свой бюджет и одновременно работаете на HR-бренд своей компании. 

Zeppelin Russland - проект по построению корпоративного университета, программа адаптации (2007-2013)
Неткрекер - проект по выстраиванию системы клиентского обучения (2018-2019)
Сен-Гобен - проект по адаптации, система наставничества, модульные программы, проект "Кадровый резерв", проект "Клиентский опыть", различные внутренние кросс-функциональные проекты с участием разных отделов, внедрение LMS
ПИК - проект по адаптации, проект Кадровый резерв, проект Бережливое производство, внедрение LMS + самостоятельное наполнение контентом, разработка модели компетенций и запуск оценки 360.
ГК Пионер - внедрение LMS, наполнение контентом, разработка модели компетенций и внедрение системы оценки 360

Высшее, лингвист.
2001-2006 - Адыгейский государственный университет 

Рассмотрю любые варианты

- Умею быстро снять потребность бизнеса и предложить варианты реализации проекта (дорожная карта) в течение первой недели аудита процессов.
- Владею на экспертном уровне LMS iSpring (ставлю ТЗ в отдел ИТ по запуску интеграции + сама разрабатываю электронные курсы для наполнения системы контентом).
- Успешно работаю с компаниями от 100 до 5 тысяч сотрудников.
- Вовлекаю руководителей разных уровней в выстраивание процесса, потому сто в первую очередь это нужно им (компании).