- Организация процесса подбора персонала, включая создание вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов.
- Вывод сотрудника и адаптация сотрудника в компании на протяжении всего испытательного срока;
- Разработка программ адаптации для новых сотрудников.
- Определение потребностей в обучении и развитие программ повышения квалификации. Корпоративная культура:
- Формирование и поддержание положительной корпоративной культуры.
- Организация мероприятий для укрепления командного духа и вовлеченности сотрудников.
- Организация опросов и сбор обратной связи от сотрудников для улучшения условий труда.
- Реагирование на запросы и предложения сотрудников.
Сформировала “с нуля” систему найма сотрудников в компании;
Выработала стратегию поиска сотрудников в рамках текущих целей и миссии компании;
Координировала все процессы HR подразделения и управляла текущими ресурсами по поиску / адаптации и удержании сотрудников;