Подбор персонала от массового (линейного) до ТОП-позиций.
От крупных международных компаний до небольших российских
Опыт удаленного подбора (Архангельск, Мурманск, Нижний Новгород, Владивосток и многие другие города). Высокая скорость и качество работы. Опыт руководства отделом по подбору персонала. Трудолюбие, ответственность, инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость.