1. Подбор персонала
Закрываю вакансии различного уровня и сложности.
Провожу оценочные интервью, выстраиваю точечный и массовый подбор.
Использую широкий инструментарий: LinkedIn, Telegram, TenChat и другие площадки.
2. HR-аналитика и брендинг
Провожу аналитику HR-процессов (подбор, адаптация, удержание).
Развиваю HR-бренд компании через проекты, мероприятия, публикации.
Организую сотрудничество с университетами и карьерные инициативы.
3. Системы мотивации и KPI
Разрабатываю и внедряю системы KPI для сотрудников разных грейдов.
Создаю прозрачные схемы бонусов и вознаграждений, понятные команде и руководству.
Настраиваю процессы оценки эффективности, чтобы связать стратегию компании с ежедневными задачами сотрудников.
4. HR-консалтинг
Провожу аудит HR-системы компании и выдаю рекомендации по улучшению.
Помогаю выстроить процессы подбора, адаптации, удержания и развития.
Сопровождаю руководителей и команды при внедрении изменений.
5. Карьерные консультации
Индивидуально помогаю со сменой работы и профориентацией.
Консультирую по составлению резюме, LinkedIn, стратегии поиска.
Поддерживаю клиентов на всех этапах: от анализа целей до выхода на новую работу.
Со мной работают самые разные категории клиентов:
Физические лица — специалисты и руководители, которые находятся в поиске работы. Помогаю составить конкурентное резюме, выстроить карьерный трек и стратегию поиска, поддерживаю до выхода на новую позицию.
Крупные компании — привлекают меня, чтобы получить независимый взгляд со стороны на HR-процессы: аудит систем мотивации, найма, удержания и рекомендации по их улучшению.
Агентства и стартапы — когда нет выстроенных процессов и системности. Помогаю с нуля создавать HR-инфраструктуру: подбор, адаптация, KPI, корпоративная культура, аналитика.
Экспертиза в digital-среде — более 5 лет в HR, понимаю специфику агентств, стартапов и разных команд.
Комплексный подход — от подбора и адаптации до KPI и аналитики: выстраиваю систему целиком, а не точечно.
Гибкость и индивидуальность — подстраиваю решения под задачи и культуру компании, а не «по шаблону».
Системность — умею превращать хаос процессов в понятные правила игры.
Навык коммуникации — легко нахожу контакт с руководством и командой, помогаю выстраивать доверие между ними.
Подход в работе
Исследую и погружаюсь: перед внедрением решений всегда изучаю бизнес-модель, цели и боли компании.
Делаю вместе с вами: работаю в формате партнёрства — обсуждаю, объясняю, обучаю команду пользоваться инструментами.
Фокус на практику: все материалы (KPI, онбординг, отчёты) всегда оформляю так, чтобы ими реально пользовались.
Прозрачность и эффективность: фиксирую метрики успеха, чтобы было видно, зачем внедряется каждая HR-инициатива и какой результат она приносит.