Направленность работы: 1. Блок: Подбор персонала (включая входящую диагностику кандидатов с соответствии с компетенциями компании); 2. Блок: Обучение (тренинги, семинары, посттренинговое сопровождение, конференции…); 3. Блок: Организационное консультирование (коуч по направлениям: управление персоналом, продажи, личностный рост); 4. Блок: Оценка персонала (личностная, профессиональная: ассесмент, деловые и ролевые игры, SWOT анализ)