Готова взяться за: 1. Помощь в определении, нужен ли вообще вам новый сотрудник, какую пользу для бизнеса он принесет, кто конкретно нужен (портрет сотрудника, учитывая особенности вашего бизнеса) и в какие сроки. 2. Составление должностной инструкции, дорожной карты, системы мотивации, KPI, карьерных перспектив и задачника на период адаптации. 3. Подбор нового персонала (линейного и управленческого). 4. Оценка действующего персонала (эффективность, вовлеченность, мотивация, соответствие занимаемой должности) 5. Оценка нового персонала. 6. Получение обратной связи по кандидаду от предыдущих работодателей. 7. Помощь как работодателю, так и новому сотруднику в процессе адаптации. 8. Подготовка работодателя к интервью с кандидатом. 9. Подготовка кандидата к интервью с заказчиком. 10. Помощь в составлении тестового задания. 11. Помощь в составлении системы обучения и ввода в должность.12. HR-бренд. 13. Анализ и корректировка бизнес-процессов, связанных с корп. культурой, внедрение новых идей. 14. Автоматизация: помогу перейти с гугл-таблиц в СРМ (Битрикс, Амо, ХантФлоу).15. Оценка качества: если у вас есть HR-отдел, но он малорезультативен, разберусь почему. 16. Обучение работодателя и его HR: расскажу о том, как правильно и быстро закрывать вакансии подходящими людьми.
Высшее.
⦁ Результативность. Не бросаю дело, не получив результата. ⦁ Скорость работы. Стараюсь выполнить работу как можно быстрее, при этом не теряя качество. ⦁ Навыки продаж. Не просто рассказываю кандидатам о вашей компании, а продаю ее кандидатам. ⦁ Собственная база кандидатов (более 1000+).
Экспертность подбора в сферах: продажи, маркетинг, маркетплейсы, торговля, закупки, финансы, бухгалтерия, логистика, ассистенты.
Экспертность оценки: метод Ивановой (комплексная типология метапрограмм), психолингвистический анализ, Майер-Бриггс, 360 градусов, ДИСК.
Проведение любых видов интервью: поведенческого, кейсового, проективного, стресс-интервью, технического и др.