Иван Курышкин

Бизнес-тренер, корпоративный психолог

Развитие у сотрудников гибких навыков (soft skills)

Как может звучать вопрос для проведения такого обучения: нужно научить сотрудников справляться с трудными задачами в условиях повышенного стресса и неопределенности; нужно научить качественному межличностному взаимодействию сотрудников; нужно преодолеть конфликты и сопротивление в команде; нужно наладить взаимодействие между отделами и командами; нужно научить управлять эмоциями (гнев, агрессия, страх, подавленность); тренировать навыки публичных выступлений и презентаций, убеждения, аргументации, влияния и тд.

Обучение навыкам уверенного (ассертивного) поведения

Выгода для заказчика: Уверенный сотрудник проявляет самостоятельность и ответственность, решает сложные задачи в условиях многозадачности и неопределенности, умеет контролировать эмоции и управлять поведением, что оказывает положительное воздействие на результат работы

Выгода для участника: приобретенные навыки объединяют качества сильной личности, востребованные для исполнения поставленных задач и карьерного роста – уверенное поведение, управление гневом и контроль импульсивного поведения, снижение агрессии и вспыльчивости

Развитие навыков эффективной коммуникации

Разрабатываю и провожу практические тренинги опираясь на информацию заказчика о проблеме. Погружаю участников в негативный опыт коммуникации (чтобы каждый увидел совершаемые ошибки), провожу совместный анализ, определяем новые и полезные способы коммуникации, а также отрабатываем их на практике

Как может звучать вопрос для проведения такого обучения: необходимо научить сотрудников взаимодействовать между собой, чтобы каждый мог понимать друг друга и ясно выражать мысли, повысить уровень самосознания и ответственности, наладить “человеческие” отношения в коллективе, соблюдать этику и профессионализм в коммуникации с подчиненными

Профилактика стресса и эмоционального выгорания

Как может звучать вопрос для проведения такого обучения: компания быстро развивается и растет, появляются новые сотрудники и отделы – необходимо наладить взаимодействие и познакомить людей друг с другом, убрав напряжение между ними; нужно научить сотрудников справляться со стрессом и препятствовать развитию эмоционального выгорания; команда работает в условия высокой ответственности и напряженности, необходимо помочь снизить накал, т.к. люди начинают реагировать излишне эмоционально, появляется вспыльчивость, резкость; необходимо создать атмосферу спокойствия и тд.

Индивидуальное консультирование ТОП-менеджеров по профилактике стресса и эмоционального выгорания

Участники в атмосфере безопасности и доверия познакомятся с практическими методами преодоления стрессового напряжения и научатся останавливать развитие эмоционального выгорания, используя техники телесного и умственного расслабления

Организационное развитие. Повышение осознанности и доверия в малых группах (2-8 чел). Собственники бизнеса и  ТОП-менеджеры

Производственные предприятия

НПП ГидроКуб, Генеральная дирекция ПАО КАМАЗ, Прессово-Рамный Завод, Нефтепром-Энерго

IT индустрия

ProSto, ИТ Парк г. Набережные Челны, Мой бизнес г. Ижевск

Методология разработки материалов тренинга по запросу бизнеса А.S. Consalt, 2025

Успешно освоит методологическую работу по разработке материалов тренинга по запросу бизнеса:

1. Прояснение потребностей заказчика тренинга
2. Изучение специфики деятельности
3. Разработка концепции тренинга
4. Создание и расписание тренинга под запрос бизнеса 
5. Использование интерактивных активностей в тренинге 
6. Практика на тренинге: разработка уникальных упражнений (задания на запоминание, вопросы и ответы, кейсы, диалоговые тренажёры, ментальные задания, реальные задания)
7. Создание смешанных тренинговых программ (теоретические блоки онлайн + практическая отработка в очном формате)

Ассоциация когнитивно-поведенческой психотерапии России г. Санкт-Петербург – сертифицированный базовый курс
2018 – 2019

Освоил теоретические знания, методологию и базис консультирования в когнитивно-поведенческом подходе психотерапии. Отработал практические навыки КПТ и, входящие в данное направление, виды и методы психотерапии

Восточно-Европейский Институт, ЧОУ г. Ижевск – психологическое консультирование
2017 – 2018

Освоил профессиональные компетенции индивидуального и группового консультирования в разных подходах

Удмуртский Государственный Университет г. Ижевск – магистратура / психологическое сопровождение, коррекция и консультирование
2022 – 2025

Диплом с отличием. Психология и консультирование. 

Применяю в практической деятельности навыки диагностики, коучинга, супервизии, тренинга, кризисного консультирования

Ассоциация когнитивно-поведенческой психотерапии России г. Санкт-Петербург

Когнитивно-поведенческая терапия депрессивных расстройств
2020 – 2020

Практики Mindfulness
2020 – 2020

Основы метакогнитивной терапии
2020 – 2020

Когнитивно-поведенческая терапия зависимого поведения
2020– 2020

Когнитивно-поведенческая терапия тревожных расстройств. Паническое расстройство, агорафобия, социофобия и другие
2020– 2020

Основы рациональной-эмоциональной-поведенческой терапии Альберта Эллиса
2019 – 2019

Институт практической философии г. Париж

Философское консультирование
2020 – 2021

Эмпатия - помогает установить доверительные отношения, что помогает бысто приступить к тренировке навыков

Системность мышления - выстраиваю структуру обучения по алгоритму

Нацеленность на положительный результат - использу систему оценки команды на этапе до начала тренинга и после завершения