Разработка и реализация внутренних коммуникаций сотрудников и социальной политики предприятия; -Организация системы оценки персонала; -Организация обучения сотрудников; -Организация системы рекрутинга, Headhunting с использованием всех возможных каналов коммуникации - профессиональные конференции; -Формирование системы оплаты труда и мотивации персонала компании, в том числе нематериальной; -Адаптация новых сотрудников (разработка, составление программы адаптации, наставничества, контроль прохождения стажировок). -Анализ уровня заработных плат, компенсаций и льгот, мониторинг конкурентоспособности на рынке труда -Организация корпоративных мероприятий.
Нацеленность на результат‚ высокое чувство ответственности. Умение работать самостоятельно и в команде. Высокие организаторские способности. Быстрая адаптация к новым видам деятельности.