Благодаря практическому опыту эффективно провожу поведенческое интервью для оценки реального опыта кандидата по его кейсам в работе.
Проработав на позиции Sales (7 лет) применяю техники продаж (СПИН продажи) при общении с кандидатом, что позволяет выявить реальную потребность и мотивацию, далее закрываю данную потребностью презентацией компании и вакансии, делая акцент на выявленные потребности.
Помимо наработанной базы кандидатов при поиске на разные позиции, есть база контактов, состоящих из проверенных сотрудников, с которыми удалось поработать в одних IT компаниях.
Никогда не останавливаюсь на теплых кандидатах. С первых дней запускаю холодный поиск (холодные звонки, холодные письма, переписка в социальных сетях).