1. Разработка ЛНА.
2. Анализ трудовых ресурсов и ФОТ
3. Разработка ШР
4. Положение об оплате труда и ежемесячном премировании.
5. Разработка системы мотивации
6. Разработка ДИ, КИ, Положение о подразделении
7. разработка графика суммированного учета.
8. Ведение КДП.
9. Аналитика hr метрик
10. Аудит текущего состояния КДП
1. Волгоградский государственный университет, экономист
2. Московская финансово-юридическая академия, экономист-финансист
3. профессиональная переподготовка МИРК , Стратегическое управление персоналом
Стаж работы в области hr 18 лет. Работа на предприятии в должности Главного специалиста по персоналу с численностью до 2000 человек. Ответственно подхожу к выполнению поставленных задач.