Вы можете обратиться за подбором сотрудников на точечные позиции. Не занимаюсь массовым подбором.
Первые успешные проекты реализовала в консалтинговой компании по комплексным HR-решениям:Первым проектом стало закрытие трех позиций для строительной компании, строительство торговых площадей ритейлов. Проект включал в себя подбор ассистента руководителя, инженера сметчика и инженера проектировщика. Вторым проектом подбор портье для 5 звездочного бутик-отеля. В процессе подбора выявляла уровень клиентоориентрованости и умение выйти из нестандартных и конфликтных ситуаций. Средний срок закрытия 7-14 рабочих дней: от согласования заявки до трудоустройства или начала стажировки. В основном использовала прямой поиск.
После завершения работы в консалтинговой компании и окончив университет по специальности "менеджер организации" я ушла на фриланс. Сейчас моим основным клиентом и первым личным проектом является IT-компания по разработке ПО для автоматизации бизнес-процессов.Закрыла позиции: 1. Бизнес-ассистент. 2. Руководитель проект. 3. Специалист технической поддержки . 4. Менеджер по продажам. Инструменты поиска: прямой поиск, linkedin, telegram, работные сайты, своя база.
Я окончила Донской Государственный Технический Университет по направлению "менеджер организации", июнь 2022 г.Дополнительное образование:Правовая школа на базе Южного Университета ИУБиП и центра профориентации, март 2018 г.Школа рекрутмента Натальи Токарской, ноябрь 2021 г.
Я считаю, что идеальных кандидатов нет, но есть подходящие и неподходящие для определенной компании и вакансии. Поэтому я занимаюсь подбором сотрудников, которые будут эффективны в конкретной компании. Подбор сотрудников строится на основе профиля должности, который разрабатываю на основе анализа ценностей и целей компании. Актуальные цели - выстроить долгосрочные отношения с новыми и существующими клиентами, расширить базу кандидатов и наработать отзывы.
ервые успешные проекты реализовала в консалтинговой компании по комплексным HR-решениям:Первым проектом стало закрытие трех позиций для строительной компании, строительство торговых площадей ритейлов. Проект включал в себя подбор ассистента руководителя, инженера сметчика и инженера проектировщика. Вторым проектом подбор портье для 5 звездочного бутик-отеля. В процессе подбора выявляла уровень клиентоориентрованости и умение выйти из нестандартных и конфликтных ситуаций. Средний срок закрытия 7-14 рабочих дней: от согласования заявки до трудоустройства или начала стажировки. В основном использовала прямой поиск.