Подбор персонала любого уровня, удаленный подбор: 1. разработка профиля должности; 2. мониторинг рынка труда; 3. построение воронки подбора; 4. скрининг резюме; 5. проведение интервью, организация интервью с представителем заказчика; 6. организация согласование со службой безопасности; 7. взаимодействие с отделом кадров в части сбора документов для трудоустройства; 8. взаимодействие с отделом ОТ и ПБ (прохождение медосмотров, пропуска) 9. адаптация сотрудника.
Ориентация на результат. умение выстраивать продуктивное взаимодействие. Умение работать с большим объемом информации, высокие коммуникативные способности, умение слышать и задавать вопросы, оперативность.