Станислав

1. Операционный HR – ПРАКТИК 20 ЛЕТ:
   Аудит КДП / Трудовые отношения / Социальное партнерство / Кадровое делопроизводство / Хронометраж / Оценка загрузки и эффективности персонала / Определние оптимального количества персонала/
   Описание основных HR функций/Оптимизация процессов/Орагизационные изменения /Разработка типовых форм документов / Разработка регламентов/ Организация системы наставничества, обучения, преемственности. / Корпоративная культура и бренд работодателя. Управление проектами:
   Автоматизации, цифровизации/ Подготовка технических заданий для внедрения ИТ продукта
2. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ - ПРАКТИК  20 ЛЕТ:
   Аудит системы оплаты труда / Разработка системы оплаты труда / Разработка KPI /  Разработка и внедрение Политик, инструкций и др. документов C&B; 
   Стандартизация и автоматизация процессов / Внедрение учётных и расчетных систем / Аудит
3. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА – ПРАКТИК 20 ЛЕТ:                                                          Подбор персонала на позиции высшего и среднего звена, HEDHUNTING

Государственное и муниципальное управление (Северо-Западный институт управления РАНХ и ГС) Юриспруденция (Академия управления и экономики)

Повышение квалификации