• Владение современными технологиями подбора персонал, техникой проведения структурированных и проективных интервью (стресс-интервью в том числе) Владение психологическими инструментами тестирования (16-ти факторный тест Кетелла, проективными методиками, экспресс -тесты (в т.ч. свои наработки). Составление профиля должности и портрета успешного кандидата. • Успешный опыт и подбор топ-персонал (Executive search),в т.ч. и региональный. • Успешный опыт внедрения адаптационных планов, составления индивидуального плана адаптации и дальнейшего плана профессионального развития сотрудника. • Знание современных технологий и методов мотивации персонала (материальной и нематериальной компенсации). Опыт внедрения метода HAY GROUP (по компенсациям), KPI ( GOAL-технология, МВО, Balanced Scorecard),система оплаты труда по Бовыкину В.И. • Проектирование и практическое применение методов оценки персонала по результатам деятельности (Performance review) и по компетенциям (360 0), а также аттестации. • Хорошее знание рынка тренингов и обучающих программ, принципов организации обучения персонала. Разработка программ корпоративного обучения. Умение профессионально оценить успешность прохождения обучения. Опыт работы с ВУЗами. • Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства на высоком уровне. Постановка кадрового учета и внедрение полного пакета кадровой документации в организации с «нуля». Написание трудовых договоров для первых лиц организации, локальных нормативных актов, должностных инструкций, инструкций по охране труда, Успешный опыт прохождений аудиторских проверок. • Опыт описания бизнес-процессов для подразделений компаний по системе менеджмента качества (ИСО). • Опыт организации корпоративных мероприятий: интеллектуальных викторин, профессиональных конкурсов, благотворительных акций, спортивно-развлекательных мероприятий.. • ПК- пользователь MS-Office (Word,Excel,Visio, Рower Point, Project), Internet;программными продуктами- 1С 8.2 управление персоналом,E-Staff Recruter, Гарант, Консультант Плюс.