Ольга Ефанова

HR-эксперт, Бизнес-консультант, Сертифицированный коуч

Всем добрый день! Меня зову Ольга.

• На протяжении 22 лет я специализируюсь на экспертном подборе персонала среднего и высшего звена в следующих областях: финансовая сфера, юриспруденция, коммерческие службы, ритейл, общепит, перевозки, производство, проектирование зданий и сооружений, строительство, девелопмент, реклама и маркетинг, радиовещание, домашний персонал.
• Занимаюсь консультированием собственников бизнеса и руководителей по вопросам кадровой политики компании (выстраивание корпоративной культуры компании, систем C&B, T&D, стратегии HR-бренда).

ГК "БинВест", ООО "УК "Регион-Траст", ООО "Регион-Сервис", "БАПИКО", "БИКО", "ГПИ Бизнес-центр", "Глобал Медиа", ООО "ГПИСтроймаш", "Городское такси", "Брянский Медиа Холдинг", "Промо-Маркетинг", ООО "Аризаль", ООО "Технологии Коммуникаций", БО "Журавка"

1999 г. - Брянский государственный педагогический университет
Специализация: "Педагогика и психология"
Специальность: "Преподаватель дошкольной педагогики и психологии"

2001 г. - 1999 г. - Брянский государственный педагогический университет
Специализация: "Педагогика и психология"
Специальность: "Психолог"

2008 г. - Московский государственный институт международных отношений (МГИМО)
Специализация: "MBA: Стратегическое управление персоналом"
Квалификация: "Мастер делового администрирования"

Многие годы преподавала в государственных ВУЗах г. Брянска дисциплину "Управление персоналом", а также вела курсы в обучающих центрах по данной дисциплине.
В 2010 году мною был создан HR-клуб из специалистов города Брянска. На протяжении многих лет занималась его ведением, организовывала встречи, мастер-майнды, профильные конференции.

Преимущества сотрудничества со мной:

- экспертные знания, подтвержденные многолетним опытом;
- ориентация на взаимовыгодные партнерские отношения с клиентом;
- работа в автоматизированной системе Talantix, позволяющей сделать процесс подбора для клиента прозрачным и удобным.

В 2021 году завершила обучение по Digital-рекрутменту, современные инструменты которого успешно применяю в работе, а именно:
- системный подход к процессу поиска и привлечения персонала, а также упаковка предложения работодателя с маркетинговой точки зрения;
- создание карьерных лендингов, а также страниц вакансии с для генерации трафика;
- поиск в социальных сетях и др. источниках подходящей аудитории кандидатов (сервисы Target Hunter, Look-a-like и др.);
- создание рекламных кампаний на площадках Facebook, Instagram, VK, использование креативов.

Digital-подход позволяет снизить стоимость привлечения кандидатов и ускорить процесс подбора.