Ирина

HRBP_Эксперт по созданию ИТ-стартапов под коммерческую разработку с нуля

ООО

Уважаемый коллега,  руководитель,  возможно, мой будущий клиент!Добро пожаловать в мой профиль! 

Я – сильный HRBP, с 15ти летним опытом в ИТ компаниях, ритейле и производстве. Есть опыт работы как запуска инвестиционных РФ стартапов с 0, так и работы в отлаженных структурах крупных производственных и региональных компаний. В подчинении до_3х человек. Прямое взаимодействие с собственниками. Моя ключевая экспертиза в: 

 1.  Выстраивании процессов подбора, обучения, адаптации ИТ и технических-команд с нуля, согласно стратегии компаний. Благодаря чему: ·           

• началась разработка первого в России продукта – Виртуальная лаборатория с использованием ИИ второго поколения по созданию программ и автоматизации стендов для измерительных приборов
•  запустился новый завод по производству высокоточных приборов, единственный в РФ
•  было разработано 11 программных продуктов и создана вся инфраструктура для открытия: плазмоцентров по всему ПФО, начато строительство завода по производству мед препаратов и запущена программа хранения донорской плазмы с открытием складов в РФ. 

2.  Закрытии сложных вакансий с минимальным бюджетом. За 5 последних лет подбора в ИТ было сделано более 150 офферов.

Владею техподготовкой знаний в ИТ, знаю терминологию разработки, провожу в единственном лице интервью с соискателями, представляю полное портфолио кандидата и принимаю решение для финального собеседования с CEO. Используемые инструменты для найма: арт-терапия, Белбин, Шейн, MBTI. 

3.  Провожу HR-процессы: адаптация, вовлеченность, мотивация, карьерные треки. Веду аналитическую воронку подбора, изучаю з\п и HR-процессы компаний-конкурентов. Владею трендами рынка труда и инструментами мониторинга заработных плат в ИТ компаниях по Москве.

Категория и профиль поиска специалистов: программисты-разработчики С++, системные и прикладные архитекторы, инженеры по ручному и автоматизированному тестированию, билд-инженеры, промышленные дизайнеры интерфейсов UX/UI, аналитики-проектировщики (дизайн десктопного приложения с проработкой аналитики), менеджеры по продукту, системные аналитики, аналитики требований прикладного ПО, разработчики кодогенератора, тимлиды разработки, служба технической поддержки.

2. Производство, запуск завода с нуля и подбор всей команды под контрактное производство (заводы, производственные центры, проектные департаменты, бэк-офис)

Категория и профиль поиска специалистов: программисты С#, программисты встроенного ПО, инженеры-конструкторы, метрологи, испытатели измерительных приборов, инженеры COS, технологи производства, операторы станков с ЧПУ, рекрутеры ИТ, диспетчера на производство, кладовщики на склад РЭО, руководители проектов, закупщики РЭО, архитекторы производства, монтажники РЭО.

3. Торгово-сервисные федеральные сети: менеджеры по продажам садовой техники, электробензо инструмента (корпоративные: заводы/предприятия/строительство и  потребительские продажи), сервисные инженеры, системные администраторы, маркетологи, закупки - инструмент, бухгалтерия: зарплата, материалы, юрлица.

Этапы работы:

Сбор информации от заказчика: создание и формирование профиля необходимого кандидата, условия сотрудничества, организационные моменты и так далее. 

Скрининг резюме по работным сайтам, специализированным ИТ-каналам,  ТГ-каналам, личной базе кандидатов.

Первичный отбор, обзвон соискателей или контакт в чатах и мессенджерах для уточнения деталей отклика и нюансов совпадений по условиям компании и ожиданий кандидата (формат работы, удаленность офиса, график, зарплатные ожидания, если соискатель сразу хочет понять зарплатное предложение компании), организация дальнейшего взаимодействия: время, дата звонка, интервью.

Оценка на основании соответствию профиля, который утвердили с Заказчиком.  Оценка кандидата: интервью-кейсы- проф/личностные тесты. Психологический и профессиональный портрет, рекомендации.

Составление письменного отчета по кандидату и представление его заказчику.

Получение обратной связи от заказчика, при положительном решении утверждение кандидата на оффер. Согласование выхода кандидата на работу.

Режим работы и способы взаимодействия с заказчиком:
Рассматриваю предложения как с полной, так и с частичной занятостью и на условиях удаленной работы в сфере подбора персонала. Рассматриваю проектную работу на условиях временной работы по поиску сотрудников.

ИТ-компании в областях: НИИ, проиводство РЭО (завод),  проектирование-инженерия, производство медицинских препаратов (завод, плазмоцентры).

Торговые сети: телеком, электро-бензоинструменты (меджународный и РФ рынки)

Проектная деятельность:

Фудкорты. Сетевые рестораны

Подбор ИТ-специалистов

2001 Вятский государственный педагогический университет Филологический, учитель русского языка и литературы, специализация - филология

Квалификация_Эксперт по подбору ИТ персонала с опытом работы 15 + лет.

1. Отличное знание ИТ-рынка, зарплатных предложений по категориям: языки программирования, сфера разработки, специалисты: ИТ-разработчики, ИТ-инженеры, тестировщики, аналитики, архитекторы, дизайнеры интерфейсов UI/UX, административный персонал: бухгалтерия, ИТ-рекрутинг, HR

2.  Сильный технический бэкграунд. Разбираюсь в сложных ИТ ролях, высокая квалификация в целевой нише при поиске сотрудников: промышленная инженерия, производство РЭО и высокоточных приборов, поиск Инженеров-программистов на С++, инженеров-тестировщиков, промышленный дизайнер-аналитик. 

3. Подбор персонала в команду разработки технологичного ПО (ИИ второго поколения)

4. Создание бренда компании: написание статей на сайты, ведение соцсетей, создание медиароликов с нуля от собственной идеи до производства.

О себе:

Ответственная, отличные коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, высокий самоконтроль.