1.Управление персоналом: - выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании; - анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений; 2.Набор персонала: - описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма и пр.) совместно с ее заявителем, выработка метода подбора; -Мы агентство по подбору персонала в штате у нас рекрутеры и менеджеры по персоналу, и у всех разные задачи благодаря этому мы найдём вам персонал быстро; - проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов. 3. Обучение и развитие персонала: - изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала; - определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала; - мониторинг персонала.
ООО СтройСпецКомпелект,
Решительность, самоотверженность, честность, многогранность ,надежность, креативность ,терпеливость.