Разработка модели компетенций, профилей должности. Оценка корпоративных и управленческих компетенций различными методами (АЦ6 360 и пр) Консультирование по развитию персонала Разработка дизайна фасилитационных сессий и их проведение и постсопровождение. Формирование и развитие резерва на управленческие позиции. Исследование вовлеченности, повышение индекса вовлеченности персонала
предоставлю информацию по индивидуальному запросу
Системность, структурированность, умение рассказать о сложном простым языком. Опыт в оценке персонала крупных компаний более 5 лет.